嗨，大家好，我是Ina！這篇的主題是「年薪百萬的轉職故事」，是諮詢者的真實事件改編，有些太抓馬、不好公開講的故事也放在這邊，一起分享啦！那就讓我們來看看「百萬年薪的轉職故事」

百萬年薪的轉職故事

故事背景：26歲的蒂芬妮，在大學剛畢業的時候，跟一般懷抱外商夢的人一樣，拚死拚活從一千個人中選一個人的機率中，錄取了是一間外商公司的儲備幹部，後來也升遷到初階小主管，年薪超過百萬。但為什麼明明是外人眼中夢幻的工作，她卻感覺不到幸福…

職涯初期的選擇

之前我在限時動態曾經發起一項調查：「網路世代下的Z世代對工作的想法」。身為Y世代的老人（？）在當年初入職場的網路資訊並不是太發達，也還沒有太多企業著重在做「雇主品牌」，因此多數的人都是懵懵懂懂選了一間看似比較可靠的公司，像簽樂透一樣進公司才開始驗證公司是否如同自己的想像，然後在後續的職涯中，隨著人脈的累積逐漸能判斷跟了解每一間公司在做什麼。

那麼在網路資訊相對發達，越來越多職人在網上分享自己的求職與工作經歷、公司也越來越注重雇主品牌宣傳之下，網路世代的Z世代對篩選工作的想法有哪些條件呢？其中的四項讓人印象深刻：

好看的名片Title、高於同儕/同業的薪資
豪華的辦公室、豐富的零食櫃
執行有立即成效、有厲害照片能呈現的專案
工作照發到IG限動與貼文能讓自己感到驕傲

雖然這個並不是絕對，每個個體都有自己獨特的想法跟樣貌，但從大方向的調查可以感受出「能有快狠準的成效」、「他人的想法」是網路資訊爆炸下，年輕世代蠻重視的工作條件。

回到現年26歲的諮詢者蒂芬妮的故事，當年大學畢業（22歲時），會選擇從「儲備幹部」開始自己的職涯起源，包括三個：

社會威望：她當年在學生時期就已經是累積五六個實習經歷的佼佼者，因此在職涯早期的工作選擇上，更希望工作能是「看似」前景佳的工作，包含：相較其他初階工作更明確的升遷機制，從企業的招募粉專職中可以看到許多歷屆通過層層考核的儲備幹部，都到了不同的function待任leader的職位，還有另一個很現實層面的，名片上「儲備幹部」的工作，會讓自己跟別人介紹工作時，有明顯高於初階職缺一等的感覺，因此她很明確的從工作選擇中刪除「助理」、「專員」的選項。
薪水：更現實的考量，儲備幹部的職位開給新鮮人每月七萬以上的月薪，這是很多工作三年、五年的人都還達不到的，而且通過考核後，薪資也有更大幅度的成長。
成就感：其他年輕的同儕，工作選擇上以學習新技能跟打基礎功為主，盤點蒂芬妮的背景資訊，這些階段性目標早在學生時期，她就已經完成了。因此，她在工作選擇上，會希望能獨自負責一個大型的專案，運用大型公司的多樣資源，實際分配預算達到更多千萬甚至上億等級業績的成效，而這樣「快狠準」、「有立即成效的工作」，多半都是企業文化及工作型態上步調快、挑戰性高的工作。

職涯後期的夢碎

後來，她也順利地通過了兩年的考核，進到某個team當初階主管，一切看似順風順水，卻有許多讓她夢碎的地方。

「步調快、挑戰性高」背後從沒想過的代價

工作量多：比起一般初階工作，聽從主管的指示，在上班時間內案時案量繳交即可，儲備幹部的工作量堪稱一般工作量的三倍。包括：每天需要處理「客戶的來電」、「工作流程上各內外部單位的對接」、「大大小小的會議」，一整天差不多到了傍晚五六點的表定下班時間，才終於有空做自己工作分內的事情。而除了份內工作，也包含儲備幹部定期審核需要跟長官做的報告，每天早9到晚11是基本，旺季的時候待到2、3點在回家也不稀奇。
健康崩壞：每天睡不飽造成的頭痛是小事，因為工作行程很滿，基本上中午不是在開會、就是處理下午一點第一場開會的資訊，長期飲食不正常，導致胃食道逆流。而平常的工作是業績導向，需要無時無刻注意各種狀況，包含官網故障、平台的流量出了問題、哪邊的庫存缺貨、哪裡又有新的消費者客訴跟公關危機…等，沒時間上廁所也導致尿道炎。
主管的情緒壓力：蒂芬妮所處的辦公室事一級戰區，因為總是有拆不完的炸彈跟該區主管的處事風格，造成辦公室的氣氛很低迷。她的主管是個很重視效率到有些神經質（？）的人，雖然可以理解主管的上頭壓力很大，但她的緊迫盯人跟負面情緒的散播，導致她的部門流動率很高。例如：她會要求下屬，在看到訊息的一兩分鐘內一定要回覆，太慢就會被她奪命連環叩，包含半夜三點這種常人睡覺時間。主管也曾經在某個專案業績告急之時，跟蒂芬妮一起站在10幾樓的辦公大樓，悠悠的說：「乾脆我們一起跳下去，一切就結束了。」，在共事的幾年間，原先抗壓跟心智還算堅定的蒂芬妮，偷偷去看了心理醫生調整瀕臨崩潰的心理狀態。
連帶生活所失去的：失去的除了健康以外，還有交往五年以上的男友。因無法消化這份工作的負能量，加上工作時間佔了幾乎 100% 她醒著的時間，讓她不自覺把負面情緒也倒到男友身上。但沒有人喜歡跟一個隨時都很喪氣的人相處，他們之間的隔閡越來越大，隨後男友在某年的聖誕節前夕向她提了分手，蒂芬妮在充滿聖誕氣息的台北辦公室大樓，一邊哭一邊加班。「那是我這輩子活到現在最糟糕的一年。」她當時這麼說的。

公司體制下無法展現的創造力

蒂芬妮以往的工作背景分別有「廣告業」、「科技新創」…等相關經歷，每當有新產品上市或新客戶進來時，她總是有相對比較大的空間可以去發揮創意，從無到有的把整個專案生出來，中間也點滿各種技能樹，這樣的工作型態雖然刺激，但也讓她在完成每一項專案時，有非常大的成就感與被需要感。

然而在外商中，雖然有相對多的預算做使用與發揮，但有許多的Guideline需要follow總部，例如：一定要使用這個主色、這個視覺，商品名稱一定要一字不差的呈現，不能換其他在地化的行銷方式。她有天也突然發現，她雖然累積了不少跨單位溝通的軟實力技巧，但這些技能如果離開了大公司的「流程」，她沒辦法獨自創造一個在市場上能work的項目（例如：她的同儕，會設計、會影片、會行銷、會經營社群、會架網站，且新創公司不太限制員工副業發展，因此她的同儕靠這些技能接案，多獲得一倍的薪水。）

工作價值觀的重新洗牌

當時她來找我諮詢的主要目的是下定決心要轉職。在諮詢過程中，我們聊到「工作價值觀」。她說經歷過這一遭，她對工作中期待的元素有了蠻大的轉變，我們統整出了三項她最在意的價值觀：

第三名─經濟報酬：「薪資」仍然是她很看重的，畢竟有符合工作量的薪資心裡才能平衡，也才能有更多餘裕過上有品質的生活。
第二名─創造力：她認為相對新創，甚至草創型態，但投資人背景夠硬（？）的公司，有機會為了招募好人才，提供相較同業較高的薪資，同時在工作中較有彈性運用自己的技能從無到有的產出一個獨創的項目，也能讓她覺得自己是獨特的，而不是隨時可拆卸、可被替換的小螺絲釘。
第一名─「工作與生活的平衡」：在看完前面的故事後，看到這一點榮獲第一應該不意外。在經過身心操勞的前工作，導致生活水平大失衡後，她認為「工作與生活的平衡」才是她最在意的。「沒有快樂的人生，工作再讓人羨慕有什麼用？」她當時是這麼說的。而她對生活平衡的定義上：「相對正常的工時」，偶爾旺季或突發狀況加班沒關係，但比重一個月不能超過30%，以及主管跟老闆是重視員工休息時間的「正常人」XD，讓她能有時間休閒、參加有興趣的活動。