無限創意行銷公司來解答！行銷人的職涯選擇，該進大公司或小公司？
我的讀者中有許多是行銷或相關產業的人，在行銷職涯的選擇上，許多人會思考到底是大型行銷公司，還是小型行銷公司好？
之前受無限創意行銷公司老闆翁小五的邀請，上過一堂他們舉辦的「品牌會員經營」的行銷課程，是非常認真教學的課程單位！
無限創意行銷公司，是一間專注協助企業轉型的品牌行銷顧問公司，專注在品牌的成長和轉型，也協助執行「口碑行銷」與「影音行銷」。由於我工作中其中一塊是「雇主品牌與招募」，後續也和老闆翁小五交流公司經營與員工招募的相關話題，對他們的新創文化非常有興趣！
其中也了解到他們公司有位同仁曾待過大型公司與中小型公司，現在則於新創─無限創意行銷公司任職，對這兩種型態的公司有獨特的見解與真實的工作經驗分享，因此這篇訪談到「無限創意行銷公司」的課程營運 Iris，聊聊大家最好奇的幾個問題：
- 從大公司轉職到新創公司
- 新創行銷公司工作內容、收穫
- 想轉職小公司，如何判斷一間好的行銷公司
- 適合進新創公司的三種特質
- 最後加碼：翁小五老闆認為適合新創行銷的三個特質
目前 (2024年6-7月) 無限創意行銷公司也正在擴大規模的招募，有「行銷」、「客戶關係經營」、「數位廣告」…等職缺，在往下看精彩的訪談內容前，先放上熱騰騰的招募連結：
招募連結：https://www.104.com.tw/company/1a2x6blfbp
更多關於無限創意行銷公司，請看官網：：https://williamwong5.com/
職涯諮詢師：行銷工作，該去大公司或小公司？
這個問題是平時在授課、諮詢時，萬年不變的熱門話題！我以過往待過、接觸與合作過的公司型態分享，大公司與小公司分別的優點與注意的事項。
大小公司優點與注意事項
如上懶人包表單，我的職涯課程與過往的貼文有寫過相關的比較。整體而言可以簡單統整成下方：
- 大公司：通常有完整制度與較多的資源預算，培養專才與看待產業的宏觀視角，但牽涉部門多，有立即的好點子不一定能馬上落地執行實現，並且職涯累積較適用於相似大公司職位體系，未來想轉職新創或創業，技能不一定能直接轉移。
- 小公司：累積從 0 到 1 的即戰力，培養通才體質，多元技能在未來職涯可轉移程度高。不過需注意公司規模較小，通常老闆本人的風格就是企業文化，且多數狀況下，新創與小公司的學習資源與可應用預算不一定能比你大公司。
選擇新創行銷公司的好處與原因
問：為什麼轉職選擇中，會從大公司轉換至新創？
Iris (無限創意行銷公司課程營運)：原因有三項
- 人格特質：自己的個性不喜歡被束縛，待過滿滿辦公格子工作環境，雖然上班時間可以選擇到看似比較Chill的圓桌工作，但整體氛圍還是蠻壓抑，總感覺連空氣都無法自由流通。
- 能夠見林也能見樹：在大公司裡偶爾感覺自己是顆小螺絲釘，若工作經驗還不多的情況下，往往不太清楚被交派的任務如何影響公司，自然也會感受到自己的渺小、做的事情不太有意義，一段時間後開始產生「好不想去公司」的想法；而在新創小公司的好處即，由於非常扁平化，可以知道某件事情在整個部門，甚至是公司藍圖中，為什麼會需要做，而這件事又會牽扯到哪些事情，同時間會跟哪些部門有關係。
- 產出能實質促成改變：在大公司中，由於感受到自己像一顆小螺絲釘，遇到覺得可以改變的流程或是想要嘗試的專案，會遇到幾個障礙。
- 通常能找的人就是自己的主管，但主管未必有時間聽自己說，或是把這件事情放在心上，往往得到的答覆：「好，我知道了，會再找時間討論看看。」詢問幾次後可能也會覺得此事無望，甚至連有沒有實際被拿出來討論，也不太確定。
- 掌握的資訊是傳達多次的二三手資訊，不太了解事情全貌，導致提出問題不一定是核心問題，只是傳達時的溝通錯誤，反而讓人覺得提出的問題不到痛點。
- 上述嘗試如果都是這樣的結果，久而久之，自然也不想繼續提其他做法，傾向把交派的任務做好即可，其他不會想要多過問。
無限創意行銷公司 ── 工作內容
問：請介紹你在無限創意行銷工作內容？
Iris (無限創意行銷公司課程營運)：
【課程規劃】
- 新課程擬定，建立課程地圖，並且尋找外部講師與合作
- 既有課程維護與優化
- 學員關係建立與管理
- 企業內訓課程規劃
【行銷/顧問】
- 協助轉介課程學員至行銷或顧問部門，幫助客戶規劃行銷佈局
【企業營運】
- 公司內部流程建立與優化
無限創意行銷公司 ── 工作收穫
問：你覺得任職新創 (無限創意行銷公司) 以來，有哪些職涯收穫是過去大公司沒有的？
Iris (無限創意行銷公司課程營運)：
最大的一個收穫是「大局思考觀」，以我們公司─無限創意行銷公司的招牌課程「社群經營與廣告投放」以及「短影音實戰班」舉例，許多人會覺得短影音有紅利是趨勢，不管三七二十一就開始做。
又或者是聽別人說商品只要投廣告就能賺錢，大多情況會是很努力做很多事，導致了瞎忙卻沒有成效的結果。
這些事情其實都是下層的事項，真正重要的其實應該要先把自己抽離出來，到上層的地方看看架構框架應該要長什麼樣子。因應目標，應該要做哪些事情，並且排定先後順序。
搞清楚事情的來龍去脈，該如何做事情的策略佈局也就因此出現了。後續再延伸做好下層的事情，就可以事半功倍。
延伸閱讀：無限創意行銷公司的課程─短影音實戰班、FB ＆ IG 社群經營與廣告投放
如何判斷一間好的新創公司
問：推薦想轉職至新創公司的人，能用哪些判斷點，選擇一間有發展性的新創？
Iris (無限創意行銷公司課程營運)：
- 了解自己：第一步應該是要先了解自己，確定自己的價值觀排序，再針對這家新創或是這份工作是否對自己有「累積性與未來性」（不管是技能、金錢、人脈、發展等等）判斷。
- 能獲得想累積的技能：再來則是想要累積的東西，公司是否願意給資源。新創公司的做中學，對我個人是加分的，從實戰中得來的學習會是最快見效，自己也會最有動力將某個技能學起，現職的無限創意行銷公司非常願意給予相關教育訓練與進修補助，是對我個人來說很重要的一點。
- 與自身特質是否相符：最後是與工作日常相關的人事物，是否符合自己的人格特質，像是老闆/主管是否願意聆聽與放權、同事是否好相處、其他福利…等等。願意待下去的公司，也才能完成較長期的目標，而不是總在救火或是做短期效益的目標。
無限創意行銷公司─適合進新創公司的三種特質
問：總結認為適合進新創公司的人選的三種特質？
Iris (無限創意行銷公司課程營運)：
- 想在工作中多元「嚐鮮」者：許多人想要加入新創的原因，不外乎就是一般偏傳統公司不太願意接受的事情，新創會願意嘗試看看，如果有成效就繼續使用。例如：導入新的數位工具、體驗新的工作流程、較新穎的管理方法、混合辦公甚至是遠端工作等等。
- 主動型的問題解決者（即戰力）：被招募進一家新創公司，通常能給予的學習與適應時間不長，被期待能有一定的即戰力或產業認知，可以快速接手此職務面臨的日常工作。另外，在新創中，當一名問題解決者尤為重要，能否根據自己的洞見，表達想法，並且提出相對應的解決辦法也是很重要的一點特質。
- 擁抱變化、節奏快者：這裡指的不是要接受公司雜亂無章且朝令夕改，而是能夠快速試錯、快速迭代優化並且調整到當下最適當的狀態。我在工作中很常建立各種流程與規矩，除了日常的不斷迭代外，也很常因應現況破壞自己建立的流程。如果本身不喜歡變動，這樣的環境可能會讓自己壓力很大，導致身心不健康。
轉職選擇：選擇有大公司體制與格局的新創公司
在訪談之後，回到開頭提到的「大公司 vs 小公司轉職選擇」，我身邊非常多的人在職涯早期大公司工作幾年後，都會開始想轉往新創型態公司，發揮自身技能與影響力。
「如何選擇一間值得投入的新創？」從這篇 Iris 的分享，結合我自己的答案：選擇有大公司體制與格局的新創公司。
例如：Iris 的分享中，「公司/老闆有長遠的佈局」、「多元的教育訓練課程」這些都是紮實的新創公司會有的制度。
如果想持續深耕網路行銷、數位行銷、網紅行銷、口碑操作技能，無限創意行銷公司會是新創公司裡值得投遞的公司，下方附上這次的徵才資訊。
無限創意行銷公司工作職缺徵才
這次無限創意行銷公司開出多個工作職缺，「行銷」、「客戶關係經營」、「數位廣告」、「短影音剪輯/企畫」、「專案經理」…等。
- 數位廣告投放：熟悉 Google Analytics、GTM等工具，對數據敏感且熟悉廣告提案、執行與結案流程
- 客戶關係經營：執行與維繫客戶服務，優化流程提升年度回購率，具備B2B 業務經驗，熟悉數位行銷生態、包含影片行銷、網紅口碑、廣告投放其中幾項。
- 社群企劃：社群媒體 (FB、IG、部落格)、電子報經營、KOL口碑行銷…等
其他可細節可觀看無限創意行銷公司招募中的應徵連結：https://www.104.com.tw/company/1a2x6blfbp
更多關於無限創意行銷公司，請看官網：https://williamwong5.com/
無限創意行銷公司老闆翁小五：面試與人才特質
除了 Iris 的分享外，最後也加碼，我跟無限創意行銷公司老闆─翁小五交流中，他提到平時面試與挑選員工時，最看重的人才特質，如果有讀者也是新創公司的 HR，或是對進入新創公司有興趣的求職者，也可以做為參考！總共分成三點：
- 對生活的感受力：打開感知的人，才能在行銷做得更貼近客群，所以關於人才特質這一塊，必須對於生活是有感受的、願意去嘗試的，懂得換位思考的，不能夠麻木不仁，對什麼事情都沒有興趣。
- 邏輯與解決問題能力：在我們公司，因為都是做較全面的佈局，因此「邏輯」跟「解決問題」的能力是最重要的，一個問題的產生，背後需要抽絲剝繭的去分析，才會慢慢明朗。這時候需要的是邏輯能力，當發現問題之後，如何一步步地在穩定控制風險的情況下，逐步解決問題，而不是把問題再丟回給其他人，這些都是在公司十分看重的能力！
- 學習新知：因為行銷是領先指標，身為行銷人必須不斷走在最前面，不斷吸收新知，因此在行銷5.0後，懂得善用工具去優化自身的成效也變得十分重要，如果能善用數位工具幫自己節省不必要的時間、提升效率，在我們這邊會是非常加分的技能！
