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【徵才資訊】職涯大小室IG社群經營

前情提要

原先的「行銷」、「求職」相關內容都集中在我的個人自媒體中 (詳見這個官網跟Ina Wang IG),沒特別做分眾。不過近期發現這兩個主題受眾蠻不一樣的,希望將「求職」這塊的受眾與內容集中在職涯大小室,因此有了這次「職涯大小室IG社群經營」的徵才需求。

備註:本次徵才需求為「外包接案」形式,線上遠端工作,歸類在論件計酬,詳情見下方需求條件。

職涯大小室介紹

職涯大小室運營方向

職涯大小室IG帳號:https://www.instagram.com/careerchat_tw/

  1. 日常發佈「職涯、求職」貼文及限時動態內容
  2. 推廣現有履歷面試諮詢跟課程服務,以及規劃會在明年上架的職涯探索訂閱制、履歷模板等新項目 (現有服務請參考請參考:履歷諮詢面試諮詢履歷面試線上課程)
  3. To C端的項目:與一些單位合作提供給青年的就業力課程 (包括:求職力、行銷力、簡報力、溝通力、創業力) (有進到面試階段會再說明)
  4. To B端的項目:預計提供版位給企業徵才合作 (有進到面試階段會再說明)

職涯大小室受眾輪廓

皆是對職涯議題有興趣的受眾,25-34歲為大宗、18-24歲次之(但只有27%,帳號多數組成還是以25-34歲有幾年工作經驗者居多)

職涯大小室帳號目前經營上的優缺點

  • 優點:已有4000多追蹤,比起全新帳號來說,已有一定基礎受眾較好經營,也有一些過往數據能提供給你參考。
  • 缺點:之前停更了一年半以上,最近才剛恢復更新,貼文的數據還行,但限動觀看數很不穩,少則只有帳號追蹤數的十分之一觀看 (純轉發內容),多則四分之一左右 (有受眾感興趣的主題討論)。

工作內容

  1. 規劃職涯大小室IG每月貼文主題 (主題企畫、議題操作),目前構想是一周一則貼文跟數則限動,有產品項目需推廣時一周兩則
  2. 製作貼文與限時動態
  3. 每月需提供數據整理:包含貼文/限動基本數據,每一篇需寫出insight,包括為什麼該篇好與不好的推測原因、下一個月能夠怎麼規劃 (我這邊會提供平常我用習慣的模板)
  4. 每月開一次線上會議,討論下一個月的內容規劃與數據成效

備註:該份工作衡量的KPI會以「留言互動數」、「實際轉單數」為主,希望能帶動互動,進而增加相關產品導單

需求條件

  1. 遠端工作,具基本Google Meet會議使用與專案管理協作
  2. 熟悉Microsoft Word, Excel, PowerPoint
  3. 能透過簡易Photoshop、Canva、PPT或任何其他工具製圖(須附相關作品集)
  4. 過往有社群或其他行銷專案獨立運行經驗,擅長提案、規劃並執行社群內容

備註:希望應徵者為個人接案者(自由工作者或有正職工作,下班接案者皆可),線上遠端工作,目前暫不接受社群代操公司提案

加分條件

  1. 對職涯議題/市場有一定程度了解,曾經做過相關社群加分
  2. 希望內容守備範圍能以25-34歲有幾年工作經驗者為主,但也能產出18-24歲青年有共鳴的主題 (理想內容比重是6:4)
  3. 若是原本就有追蹤我的讀者會加分,預期中這樣的人可能會比較了解我想要的風格或我過往做過的事

薪資待遇

外包形式,按件計酬,可依照上方條件自行報價,希望應徵者先有大概的報價區間,屆時進面試階段能一併討論。

其他福利

  1. 開通現有官網課程觀看權限
  2. 未來若有轉職需求,將提供履歷諮詢與面試演練
  3. 有任何跟接案有關的事,我都可以跟你交流討論,去年徵才階段有應徵者於面試期間就就問了不少接案的眉眉角角問題,雖然並未錄取,但據我所知,後來在接案的部分也做得有聲有色

應徵方式

  1. 投遞信箱管道:inawang315@gmail.com
  2. 投遞主旨:【應徵職涯大小室社群經營】_XXX (你的名字)
  3. 附件資料:簡歷、相關作品集(必要)
  4. 投遞截止日:即日起至10/28,隨到隨審制,若找到適合合作對象則提早結束徵才

有進入面試階段者,會請你針對職涯大小室試做一篇簡易的圖文 (僅面試審查用,不會作為商業使用),面試中也會詢問對於職涯大小室的相關規劃,有投遞意願的人可以先行準備~

以上徵才資訊,若有進一步問題想詢問,可私訊我的Instagram,謝謝耐心看到這裡的你 🙂

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Ina Wang

過往經歷包括電商、FMCG、人力銀行行銷,專業為品牌行銷與社群行銷
目前為行銷規劃、履歷面試諮詢師及行銷/求職領域講師
同時為職涯媒合平台─職涯大小室創辦人。

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