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行銷職涯想成長，履歷不能再只有社群維運跟曝光成效

Ina Wang
2022-11-02
求職 / 職場 / 行銷

內容目錄 隱藏

1 行銷工作真的低薪跟容易抵達天花板嗎

2 雇主和員工角度，對於薪資概念定義的不同

3 能夠讓職涯成長的行銷履歷與經歷

4 36 堂履歷面試線上課

5 一對一職涯諮詢預約

6 求職系列文章延伸閱讀

6.1 各行各業、職涯類別文章

6.2 履歷撰寫技巧

6.3 面試心得/面試技巧

6.4 學生職涯規劃

「經營 XX 領域社群貼文，包含 XXX 行銷企劃與圖文製作，創造 XXX追蹤數成長/觸及數成長」這些行銷履歷撰寫方式是網路上常見、平常企業徵才也很常見的履歷寫法。這篇的主題要以自己曾是行銷員工、現在執行企業徵才案角色，談談為什麼「行銷履歷如果只有社群維運跟曝光成效，很可能行銷職涯會卡住，甚至被年輕一輩的新世代取代」。

行銷工作真的低薪跟容易抵達天花板嗎

最近在各大論壇上，常看到不少行銷人在討論：「行銷工作是不是薪水都不高？或是相較其他工作更容易看到天花板」，難到行銷工作真的相較其他function更沒有價值嗎？

我覺得不是的，收入會上不去的原因通常是因為工作內容僅做「維運或曝光」，舉例來說：很多集團等級公司經營某社群，其實沒有特別的營利導向，只是以維運角度更新一些相關內容或活動，想讓受眾知道品牌還活著。

再稍微多做一些事情的人，會執行到「創作受眾有感的內容，進而達到擴散曝光的效益」，例如：單篇貼文/影片達到XXXX觸及、追蹤數成長XXXX，如果「曝光跟擴散」為公司策略的一個起點，甚至是能在後續帶來營收的佈局，那當然很棒！但如果只有「純曝光效益跟維運」，看不出對公司營收有多少實際成長，很容易變成公司要裁員第一批會裁掉的人。以下以雇主角度、執行一些招募案經歷的考量點，主觀列舉兩點：

純曝光沒有那麼值錢：現在這個時代，其實創造流量沒有想像中的那麼難，甚至很多國高中生玩 TikTok、大學生玩 IG 流量都可以玩得嚇嚇叫。也因為年輕世代是更熟悉網路生態的一群人，公司有不少做社群維運跟曝光的工作是交給實習生負責
公司成本考量：哪天公司沒那麼多錢，當然會先從對公司來說相對不賺錢的人開始裁，這個下一 part 做些說明跟經驗分享

(延伸閱讀：履歷關卡永遠被刷，簡歷到底怎麼寫？比STAR原則共通用的PAR原則，前幾年寫過這篇履歷撰寫技巧，裡面是以較初階的方式，寫出有架構的簡歷列點，但若成果只能寫出維運、曝光面向的效益，在未來想要升遷或職涯更進一步的成長，經歷跟思維都很容易卡住)

雇主和員工角度，對於薪資概念定義的不同

最近有接觸到的業主招募案跟我自己的職涯大小室徵才，都有在徵才條件上特別講求「導單」這件事。在當過員工也當過雇主角色後，對於衡量人才能力與薪資真的有蠻不一樣的感受，以下簡單從我的經驗列舉：

員工想法：當這個人在該領域資歷頗久或者簡歷上至少能列出豐富的列點時，會認為在換下一份工作時，薪資應該也要有所調升
雇主想法：給出的薪資是否能得到更高或同等的產值、產能。

產值產能的具體定義，繼續以行銷工作舉例：創造流量後，可以有什麼流程或機制去把流量轉換成實際的「業務量」、「買單的客戶/顧客/會員」、「導單」呢？

如同前面提到的，現在年輕一輩都更會玩數位行銷的狀況下，身為 Y 世代的我還不能說是太老，但已經深知自己要玩創意、玩流量的能力已經不及 20 幾歲的 Z 世代年輕人。但更多資歷與經歷的人，比起年輕一代，更能贏在中長期佈局的策略思維，包含：要逐步做哪些事情才能賺到錢、又該如何賺到更多的錢。這些經歷跟經驗值才會直與擁有獨特的價值。

能夠讓職涯成長的行銷履歷與經歷

所以具體來說哪些行銷經歷跟履歷的寫法，是比較容易被升遷、挖角的呢？範圍很廣，但列舉幾個方向，大家可以稍微感受~

有社群操刀同時又有豐富的廣告投放經驗，用一定預算投出好幾倍的收益的人，一定比純社群經營還要值錢
有執行又有規劃經驗，能涉及策略層面，KPI 也跟公司中長期佈局息息相關的人，一定比工作內容是純執行但不清楚公司大方向還要值錢
有能力建立品牌力與長期累積忠誠消費顧客，一定比營收多半靠破盤優惠轉單、沒優惠就沒銷售量還要值錢

有時候值錢的東西都不是那個東西本身，而是會用這個工具賺錢的人，並且各行各業都適用這個道理

36 堂履歷面試線上課

履歷面試課程banner 21

線上課連結：https://inawang.com/product/resume-interview-lesson/

上完課，你可以學到

如何蒐集潛在企業名單
求職理念與前置心態準備
檢視履歷現況與被已讀不回的原因
盤點個人經歷與目標職務、找出連結與專屬你的亮點
簡歷、自傳精準排版，快速吸住眼球
履歷撰寫私房攻略，創造爆點
各種面試一覽表與洞悉面試目的及審核標準
從個人行為面試到獨家破解外商面試技巧
團體面試技巧與 Assessment Center 注意事項
附贈多種圖表與技巧及收錄過去諮詢者與學員履歷經典實例

一對一職涯諮詢預約

如果有要轉職、求職的朋友們，可以參考以下諮詢預約連結 (每月最後一周公告隔月可預約時間，額滿為止)

https://forms.gle/Y7xJQEi33tykZEry9

求職系列文章延伸閱讀

各行各業、職涯類別文章

履歷撰寫技巧

面試心得/面試技巧

學生職涯規劃

Ina Wang

目前身分包括：
➊ 企業內訓講師與顧問：行銷規劃與雇主品牌
➋ 大學與政府部門單位業師：行銷與求職領域
➌ 履歷面試諮詢師
➍ 自媒體、團購經營者

過往經歷包括電商、FMCG、人力銀行行銷
專業為品牌行銷與社群行銷
同時為職涯平台─職涯大小室創辦人。