上個月受長榮大學黃主任邀請，到行銷企劃課上講了一堂行銷入門課

上半堂講到FB、IG、Tiktok趨勢，你適合從哪個平台開始？(點這裡看之前的課程摘錄)，下半場則加入業界行銷計劃流程與過去執行過的雇主品牌與食品業相關案例。其中有講到很多品牌在一開始就投入很多的心力跟預算在要做哪些行銷計畫上，希望可以有很多的轉單跟成果。但其實一開始區分出真正想要達到的品牌目標跟究竟受眾是哪些人、細到價值觀、每日生活型態、平常上下班的行為模式才是最重要的，也才能確保後面做的行銷行為是有用的，而要了解受眾不單單是數據，質性訪談是個更深入了解的方式。

跟主任走去教室的路上聊了一下她的課程，她的行銷企劃課很實務的教大家寫企劃，從「員工訓練」「產品上市」「舉辦員工趴踢」都有，並且也有規定同學這學期要選一個商業競賽來比下課的時候看到很多同學拿商業競賽的企劃給教授改，這些東西不只是屆時找工作的履歷，也讓南部較少實習機會的環境下可以先有一些基礎的經驗。

「他們現在沒有排斥就好」教授回去的路程這麼說
我:「他們以後開始找工作一定會超感謝您」

不知為何，這時我想起以前我學生時期的指導教授曾經閒聊時跟我說過的，她說:「每個不同的教授都有他們自己的風格，有些事情不一定是學生時期能認同的，但出社會的某一天也許你在工作中遇到某件事，你會想起多年前某個教授課堂中曾經講過的某句話。這句話我從當時記到現在
是啊，也許很多時候是當下太年輕的我們，還沒有懂這些事情的智慧跟歷練。