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【自雇者日記】從公司離職到出來當自雇者的華麗旅程
2020年10月，我從電商前公司離職，當自雇者的日子不知不覺也快要滿第二年。期間蠻多人問過：「為什麼會從前公司離職？」、「怎麼會想要當自雇者 (自由工作者)」、「之後會不會在回公司體系上班？」、「自雇者如何讓收入穩定」，過去有在限時動態簡單回覆過，但尚未有一篇完整的文章分享過，藉著這篇文章，分別分享「從前公司離職的動機」、「原本的職涯方向 -新創公司」、「後來的的職涯方向-自雇者」，後面再分享我這近兩年的「自雇者職涯發展」。接下來會有一系列的「自雇者」相關文章，本篇後面會說明下一篇想聊到的「自雇者的好處與風險(及可能的解套方式)」。
從前公司離職的動機
前情提要
前公司的工作是電商產業的品牌行銷，負責的是幫公司站上tier1的大型品牌規劃電商活動，早期部門花比較多時間在建立各個流程的環節，後期由於已經run過蠻多次，工作趨於固定SOP，也因此分工非常細，除了處理繁瑣的溝通以外，有大型挑戰性的事情不多。
在工作上較無成就感或九成以上的時間在處理溝通的狀況，導致當時常常失眠，有明顯感覺到自己對於生活、工作的動力下降。
原先預計往新創的轉職方向
後期盤點自身在工作上的期望，認為自己該階段比較想往「少限制、較少細緻分工」的工作環境且希望能由純行銷面向往策略面的工作項目前進，亦即較偏向「Business Development」的工作。因此當時歸納出「新創公司的BD」可能是一個轉職方向；另外，過往在104人力銀行的產業也是我嚮往的工作方向之一。
後來因緣際會，在公司內部內轉到類似的部門，但評估大型公司還是會有上述提到的現象，再加上原公司各方面的福利在業界都很不錯，導致常對轉職三心二意，於是鐵下心決定好好離職，讓自己在沒有後路的狀況下去準備轉職 (PS：提離職時，在公司人力蠻吃緊的狀況，對公司也蠻不好意思QQ)。
備註：公司整體福利、同事主管都蠻好的，而「分工細」、「工作比重多繁瑣溝通」這是公司整個體系運行下，該工作角色必要做的事，客觀說，這點沒有不好，也一定有人是適合這樣的工作型態。因此，如果該狀況不符合個人職涯，那麼我認為是自己該選擇適應或離開公司，而不是硬留著又要不滿工作現況。畢竟公司營運有它的道理，是個人需要去適應公司，以上個人想法給有遇到相同職涯問題的人參考~
不在預期內的計畫：成為自雇者的意外契機
離職初期，短暫成為自雇者
從2019年開始，我在網路寫文章之餘，也有從事【履歷/面試諮詢】、【行銷接案】這兩項副業，也因為寫文章的關係，偶爾有些單位【演講邀約】。在轉職銜接的過程中，持續做著這部分的工作，畢竟我是每個月都要感覺有工作跟(金錢)產出，不然就渾身不對勁的人XD。
我本身生活圈中的人算多元，其中因為離職的契機，那個階段與創業圈的朋友有較多的交流與請教，發現原有手中的項目若變得更加模式化，其實是有機會長久運營下去的。當時有幾個關鍵調整列舉如下，也給在職中想嘗試自雇，或已是自雇者的人參考看看：
- 系統化方式呈現服務項目：以前只有單一社群，因此多數陌生人對我的印象僅能從社群拼湊，但副業的項目也不算太少，若有一個網站統整我所有的服務，一來合作方能更清楚明瞭，二來有一個網站看起來比單一社群更有公信力，三來網站較能夠增加被動搜尋而來的新客戶 (延伸閱讀：為什麼個人品牌需要個人官網？用WordPress打造個人網站過程大公開！)
- 社群內容定位的改變：因先前有網路寫文章跟經營社群的關係，IG貼文方向從隨意發文到歸類出與工作內容相關的【履歷】、【行銷】、【講座花絮照】以清楚定位自己在做的事情。
自雇者前半年最大的困難
於是乎這個模式就這樣進行下去，起初還算順利，再次有「要不要回公司體系上班」的想法落在半年後，原因如下：
淡旺季差異大
這裡第一次公布2020-2021年初當自雇者的前半年的收入XD，由於工作中其中一部份(講座邀約、履歷面試諮詢)有淡旺季，前半年多的時候近10萬/月，淡季則直接砍半4-5萬/月。可能會有人說後者也還行，但如同之前在IG限動分享過在台北高物價加房租和基本生活品質平均花費一個月5-6萬跑不掉，沒有特別規劃的淡季很明顯是無法cover掉我一般生活。
案源的穩定性
在公司剛離職的前半年，由於很突然的轉換到自雇領域 (在職的時候沒有事先準備)，傾向哪裡有邀約就接哪裡。舉例來說：有哪個單位邀約講座就去哪講、接案也普遍是小案、履歷諮詢會在社群上定期發布，不過難保一天到晚都有大量的人需要求職。尤其初期還不是那麼有知名度，講座邀約量忽多忽少，因此確實會有別人所說「收入難以預測的不穩定性」。於是我意識到「主動開源」的重要性(下一part會說明到這個)。
是否有穩固的商業模式
如同上述，除了開源以外，能不能有一個相對較穩固的商業模式也很重要，其中幾點包括：
- 固定的案源 / 合作對象會從哪些地方出現
- 是否能於前一年份(或最晚半年前)談定相關的案子，以確保下半年的固定收入來源
- 工作模式中，除了主動收入外，是否有也有部分的(半)被動收入，以因應較淡季的月份
疫情時代，奠定自雇者的工作模式
正當我面臨上一part的困境時，碰上2021年中疫情大爆發，大家都開始非自願性的在家工作，而我原本要搬去的板橋區也瞬間成了疫區，於是我短暫的先回到台南 (老家) 避難。已經快十年不住在台南，原先擔心會適應不良，想不到一回來過得還真舒適(?)
加上也因疫情的機會，讓我反思爸媽年紀已經大了，有沒有一個可能性是我能夠不受地域限制的工作，在台南享有舒適的生活品質並陪伴家人，同時我的工作又能同步進行且同樣享有北部收入，以及未來我結婚生子了，這樣彈性的工作/生活方式是否能有更多時間陪伴小孩長大 (想的多遠)。於是我開始構思起我各項零散工作線的商業模式。
PS：改天有機會來寫文分享台北vs台南生活 (挖坑1，先註記起來，以免以後忘記。)
各項工作項目的建立
整合行銷方案
如果你的工作只很單一的綁在單項技能(例如：行銷只會寫文案、設計師只會素材設計、工程師只會架網站)，不能說完全無法存活，但你接到的案子規模會有限，而且接案市場上才華洋溢、富有人脈的人很多，為什麼大家一定要選你？
所以不能再只是單點式的接案，需要是系統式的解決整套問題，因此從過往接「社群行銷」、「口碑行銷」、「內容行銷」的小案子，變成有「品牌定位」→「官方網站 / 電商網站規劃」→「行銷策略」的流程化方案，而流程上下游就需要找相關專業的人組隊打團體戰。
PS：以後有機會，針對該主題寫得更詳細(挖坑2，先註記起來，以免以後忘記。)
履歷面試產品線
除了原先較高價的一對一諮詢，也延伸出另一塊給較平價受眾的線上課程，讓整條產品線是更完整的。同時，求職技巧是方法論，不會因為年份變動而有過高的變動性，因此履歷面試是個適合錄製成課程，每一年旺季時推廣的項目，適合做為工作項目中的被動收入。
PS：如何搭官網上架線上課程的教學，以後有機會撰寫 (挖坑3，先註記起來，以免以後忘記。)
而一對一諮詢的部分根據過往諮詢者痛點，做了一系列的改良，上架到官網，是Google搜尋上關鍵字「履歷諮詢」的第一筆，因此增加不少陌生客源，關於履歷面試產品線搭配官網更詳細內容請見過往文章→ (延伸閱讀：【2022 WordPress】用官網打造知識變現的七個實戰心得)
課程方案
於官網上架了兩堂自己的線上課，分別是IG初階經營線上課程、履歷面試線上課程。外部邀約的部分，早期是什麼單位邀了什麼主題，就針對該主題備課，到後來逐漸熟悉市場熱門主題，我結合我的專業【行銷】、【求職】這兩塊，開發了10堂系列課程，並且將他們組成一日工作坊、數週帶狀課程等提案，寄送陌生開發信件給相關單位，原意只是開發課程業務量，卻也讓有了意外的收穫：下學期即將在兩所大學分別帶整學期的【自媒體與就業】、【電商】學程。
PS：以後有機會，針對該主題寫得更詳細，例如：如何我的第一場邀約講座、陌生開發到在大學帶學程的故事心得 (挖坑4，先註記起來，以免以後忘記。)
業配方案
除了早期的IG貼文方案後，也多了於他人產品banner推薦、開通廣告授權等不同方案。讓合作的可能性更多元。
PS：以後有機會，針對「業配方案」、「報價」等主題的分享再寫得更詳細(挖坑5，先註記起來，以免以後忘記。)
下一篇將更詳細分享在公司體系工作 vs 自雇工作者的差異，與成為自雇者的好處與風險(及可能的解套方式)
自雇者的下一步
以觀察生活圈的自雇者，有些人初期為厲害的接案工作者，後來則開了其接案領域相關的公司(例如：行銷接案→整合行銷公司)，並且在開了公司後，依照運營方式擴充公司項目或轉型(例如：轉型研發公司自有系統)；也有些人選擇創立自己的品牌，在許多Youtuber創作者圈，這個走向也不少。如果是我的話，我的下一步構想偏向後者，在幾年的行銷經歷幫其他人的品牌行銷過後，偶爾也會想著：如果我這些技能都會的話，是否將技能投注在自創的品牌更符合長遠效益，但至於是什麼產業跟產品，這就是我也還在摸索的部分，如果決定下來了，未來會有蠻長的道路要走，我也要好好加油！
凡事都是「萬事起頭難，頭過身就過」，看到這裡的你，如果心中還有什麼還沒勇氣嘗試的事，踏出那一步去試試看吧！
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