繼上一篇職人的故事，這篇要來分享給想成為自雇者/自由工作者/創業的人，這篇會講到「上班族轉戰全職 YouTuber 自媒體的轉職故事」與我自己「受僱跟自雇，價值觀的改變」。

上班族轉戰全職 YouTuber 自媒體

我有個朋友叫做傑森，現年 32 歲，過去在某影音平台擔任影片剪輯，擁有影片剪輯技能與源源不絕想展現的創意，後來辭掉工作成為全職 YouTuber 的他，遇到哪些實現理想的成就感，與哪些跟原本想像差距甚大的時刻？夢想到底能不能當飯吃呢？

想成為全職 YouTuber 自媒體的契機

傑森個性很活潑、很容易跟別人打成一片，也常被同事或朋友形容超爆好笑。熱愛戶外運動的他，假日常出沒在各種登山、露營、衝浪活動。

傑森在影音平台工作時，接觸了不少一線 YouTuber，以及對他們的報價與收入略知一二。他心想這些 YouTuber 私底下也沒他好笑（喂XD），還是可以靠影片剪輯跟行銷人設，賺著大把的粉絲跟一筆筆動輒數十萬起跳的業配收入，每天拍攝喜歡的主題又可以名利雙收，讓他很羨慕。而且身為社畜（？）的他其實也受夠了主管跟老闆對他的影片改東改西，把他精心設計的有趣橋段，改得無聊到爆，然後觀看不如預期又要怪他。

「我有興趣（戶外活動）、我有專業（影片剪輯），我愛好自由、不喜歡被管，不如我自己出來做 YouTuber 吧！」算了算當年 30 歲的自己，累積的薪水也還夠用，於是他毅然決然的踏上轉職 YouTuber 自媒體之路。

傑森在離職前，認為當 YouTuber 能給他的價值：

• 創造力：把自己的興趣跟專業結合，在拍片中能全然的展現自己百分百的想法。
• 獨立性：不用被主管、老闆改東改西，然後氣得半死。

成為全職YouTuber自媒體，兩年後的感想

在成為全職 YouTuber 的初期，傑森馬上發現一個瓶頸，就算他平常是個活潑多話的人，但要把這些內容轉譯成受眾短短幾秒鐘內會想看的腳本，對他來說是件困難的事，就算他很努力做影片，在這個流量已氾濫的時代，不比 YouTuber 還有紅利期的時候，不夠快狠準的東西已經抓不住受眾的眼球。再來是，就算他用影片量累積了一點點受眾，主要收入還是在業配，因此在想要維持基本收入的狀況下，他需要一條龍完成開拓商案、廠商需求洽談、撰寫腳本、與廠商來回溝通切角、實際拍攝剪輯、確認與校正、上架、成效報告，然後追蹤數不夠多，又累賺得又少。一來是以前在公司都有專業部門分工，感受不出這些流程居然要花這麼多時間；二來是這世代要紅的關鍵，有觀眾緣+會行銷經營+會人脈連結+管住自己的嘴，不要搞出公關危機，缺一不可。

在當全職YouTuber期間，為了維持生計，他也接了一些影片剪輯的案子，他給自己的停損時間就是兩年。而這段期間，除了自己的頻道要操煩以外，其實接案的部分，也跟之前在公司的感覺一樣，只是他需要遵從的對象從主管老闆變成了案主。再加上花費太多時間精力的狀況下，他能真正不為拍片目的的，輕鬆登山露營的時間變少了。他才發現以前在公司有固定薪水、收入，不用管任何營運的事好像更輕鬆？於是兩年後的他又回到公司體系，繼續當個做好員工本份、每個月固定領薪的上班族。

我也必須說，這個時代真的不是人人都適合出來創業、當自雇者、做自媒體，在我的經驗中，我甚至認為能出來做得有聲有色、賺得比受僱時期多的人，綜合特質+技能可能僅有 10% 的人是適合的。

傑森在嘗試全職 YouTuber 後，發現在現實綜合考量下，他更在乎的是：

• 經濟報酬：每個月貢獻自己的技能，就有穩定的薪資入帳。
• 安全感：不用擔心下個月、下一季、下一年度的目標，會知道他好好地做好本份，就會有應得的收入，畢竟會解雇人的公司不在多數，就算被解雇了也有資遣費，技能長在身上，再找其他工作就行了。而其他休閒時間還能安心地去玩他喜歡的戶外活動。

我的分享：受僱 vs 自雇，價值觀的改變

除了我朋友傑森的故事外，也來分享我自己 2020-2023 年成為自雇者與創業的期間，身份轉換上思維有什麼轉變？是變得更「勢利」還是更「夢想」導向呢？

從受僱者變成自雇者初期的工作價值觀

中間的歷程，與我現在的收入組合之前寫過幾篇長篇文章分享，這邊就不贅述，可參考以下兩篇文章：【自雇者日記】從公司離職到出來當自雇者的華麗旅程、公開我的2022年收入與今年工作規劃。我藉著這篇會員文章，講點比較檯面下的心路歷程跟工作價值觀改變。

在我從前公司離職的時候，除了「錢」以外，比較在意的工作價值觀包含下面幾個面向：

• 利他：一般的企業，如果你是在第一線或跟業績有關的部門，你必須得時時刻刻在意賺了多少錢，蠻多時候就是按表操課，把這些已知可以賺到錢的方法，不斷在各個檔期重複使用，但無法得知這個循環的盡頭在哪裡。因此，當時我認為我想要追求比較有意義感的工作，像是進行副業的履歷面試諮詢，能獲得大家的感謝、對他人的人生起到一點幫助，對我來說是相對更開心的，所以「利他」是我其中一個價值觀。（但這個價值觀在後面會翻盤，這個後面在說。）
• 獨立性：我是對時間流逝敏感度比較高的人，會想掌控時間做出更多的產出或「對我」長期職涯有意義感的事，無論是錢或一些工作線的佈局。因此若是工作中有太多我不可掌握的因素，像是大型公司很多部門的 KPI是相衝的，會發生你的工作份內該完成的事，其實是會害另一個部門達不到KPI的，所以得一直得罪另一個部門、跟另一個部門道歉的狀況。諸如此類的事會讓我每天蠻懷疑人生，對工作失去動力。（不知道每天做在辦公室至少八小時的時間都幹了什麼 XD）

當了第三年自雇者的工作價值觀

從 2020 年到現在，自雇者生涯也來到第三年，我也從純自由工作者，到開公司擴展各個工作線，每月除了自己的薪資外，也需要發給各個不同領域的外包人員。從原先受僱時期的純內勤行銷人員，變成需要 social 、跑點業務、拓展案源的半業務型態工作。這期間，我在意的工作價值觀也起了變化。原先在意的「獨立性─對工作的掌控」已經不是首要在意的，畢竟自雇的工作型態，沒有老闆，還要分配工作給各項外包，真的是…太過獨立跟掌控度夠高了?（現在偶爾也想要無腦等人指派我工作）因此其他在意的工作價值觀轉變為：

• 威望：如同上面所說的，自雇者的工作型態，多了很多工作社交與業務的場合，再加上自己的工作定位在「講師」、「諮詢師」、「顧問」等「乍聽」之下社經地位比較高角色（但我內心覺得都是付出時間精力賣命的打工人XD），比起過往在公司相對不被重視想法的「小職員」，在這幾年的自雇者生涯中，多數的合作單位、客戶、學員、諮詢者都會很認真地採納我的意見，對自尊心強、重視工作表現跟反饋的我來說著實重要。因此我覺得「威望」是一項我現在很重視的價值觀，雖然這樣說起來好像很世俗，但誠實的面對自己的內心，確實是如此沒錯。
• 經濟報酬：雖然以前就很在意錢了，但現在更在意！這幾天看到韓國IU的報導說，他過了30歲，最重視的不是工作方向跟理想，而是「財富自由」。這個感觸我也非常認同，我覺得人生每個年齡階段在意的面向都會改變，在這個年齡階段會擔心起父母老了以後的狀況、買車買房、結婚生子等議題，而每一項都要錢！所以相比以往二十幾歲，工作中抱有「利他」的理想，我會認為「我盡力付出我認為值這個錢的產品、顧問方案、各式項目」但能換得「相對應的金錢收入」，還有逐年累積下增長的鐘點收入更重要。畢竟「利他」之下，加減會吸引不少只想拿免費資源的人，而我更重視把精力放在願意為知識與專業付費的人，我也會盡全力給予最好產品與服務。

以上就是兩個對照組的「自雇者」故事分享，還有我自己的檯面下自白分享。三集試閱集到這裡結束了，如果對於完整版 12 周職涯規畫專案有興趣，歡迎報名：https://inawang.com/product/second-12weeks/