5 個精選科技業雇主品牌案例： IG 社群帳號解析與推薦 (英業達、惠普、微軟、華碩、明基)

由人資同仁帶領校園大使拍攝創意 reels，譬如工程師日常面對的bug、開箱廠區、宣傳工程師職缺…等等，皆獲得高於帳面追蹤數幾十倍甚至百倍的流量，也有許多內部同仁反饋，從校園大使團隊加入後，公司的雇主品牌帳號越來越豐富，他們也都有定期關注！
請員工分享，職缺日常、必備能力以及對新鮮人的喊話…等，揭曉這份工作的資訊和潛在人才加入。
公司相關正面新聞的轉譯，例如：獲得獎項、忘年會…等企業活動。

科技業雇主品牌案例二：惠普

IG 帳號連結：https://www.instagram.com/hptaiwanintern/

第一視覺，排版顏色一致，字夠大、夠清楚，能讓受眾一目了然看到重點，也增加陌生受眾點入帳號後，直接點按追蹤的誘因。

IG帳號連結： https://www.instagram.com/mstw_intern/

據我們平台職涯大小室小編的說法，每年呼聲很高，在新鮮人圈很有名的微軟實習計畫，此帳號也由每年新進的實習生主責經營 (小編表示覺得微軟多為to B服務，能以這樣的方式招募潛在求職者非常值得學習)。
首頁有寫上帳號分類hashtag (關鍵字)：#Mi實習新生活、#Mi科技百寶箱、#Mi職場分類帽，讓受眾一目了然了解經營內容。

小編也表示他所認知的「台灣微軟未來生涯體驗計劃」藉由五大部門實習，讓潛在求職者了解公司職缺的工作內容、藉由工作坊讓求職者實際體驗公司文化、氛圍、和辦公室環境，借重社群力量獲得新鮮人同溫層的口碑與轉發。

備註：想起我學生時期 (約莫 2013 年，遠望) 就耳聞許多同學有投遞過為微軟的該計畫，當年還有同學沒被錄取難過得哭了！現在想起來覺得小朋友的煩惱好可愛😂

後來四年前我從前公司離職後，亦合作過微軟與政府共同舉辦的就業博覽會講座，微軟在「雇主品牌」是元老級的品牌，10 幾年持續長紅。

IG帳號連結： https://www.instagram.com/asus_campus/

相較其他雇主品牌素材精美版的封面，華碩雇主品牌帳號首張圖片多為自家校園CEO，整體版面、主題內容以「校園CEO」為主軸，我們小編從新鮮人角度認為更有人味！

IG帳號連結： https://www.instagram.com/benq__materials__career/

精選限時動態分四大主題「校園徵才」、「明碁材有的」、「校園大使」、「學長姐回娘家」，把活動紀錄當作二次的宣傳。
校園大使 reels，觀看數多位於3800-4700，以帳面追蹤數 1300 左右來說，曝光數有高出多倍的成效，內容主要是學生街訪以及介紹產品給受街訪的同學，透過短影音紅利增加產品曝光度。

除了社群以外，科技業也多半花費較多預算與精力在官網與其他行銷管道，之後有機會一一介紹。

在我的內訓課程與企業諮詢中，包含更細節的實操內容：

若有興趣的企業，亦可參考下方資訊：

過去場次參考：雇主品牌企業內訓介紹、英業達雇主品牌問卷設計與徵才策略

邀約來信：透過我們官方信箱邀約 careerchattw@gmail.com

電子報也有介紹「科技業雇主品牌 IG 帳號」，科技業畢竟還是台灣產業的大宗，也是人才戰最激烈的戰區，除了社群以外，科技業也多半花費較多預算與精力在官網與其他行銷管道，之後有機會一一介紹。