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系列文的這篇，要分享的是課程中「限時動態案例」的部分內容，過去操作過品牌帳號的經驗中，許多官方品牌遇到的問題是：追蹤數多，但受眾互動普通，經營上空虛寂寞覺得冷，也有些人是認真的高頻率更新貼文，卻追蹤數不起色，或追蹤者對帳號沒有忠誠度，進而沒有太多的互動。

我一開始寫求職、職場相關的主題，也遇到相同的問題，多數台灣人認為這些是比較敏感的議題，例如：不敢讓朋友圈知道自己在找工作，怕轉職失敗被大家知道。因此，貼文收藏數明明很多，卻鮮少有人直接來互動。

某一次，我在限時動態發起「二選一情境式限時動態投票」，發現效果意外的好，甚至後來也常使用限時動態中，受眾投票與反饋的內容進行貼文的撰寫，花一次的力氣卻有多用途的概念XD

這篇下方來跟大家分享，我實際操作過，「情境式二選一限動，讓觸及人數提升2倍以上」的操作方式、成效與事後洞察。

二選一，聚焦情境讓粉絲更易互動

先給結論：二選一限時動態的關鍵是，聚焦有共鳴的情境簡單無須動腦的選項，讓受眾可以無腦按出選項，並且較有意願發表意見

我們可以從上圖的錯誤與正確案例看出，左方的錯誤案例，只簡單了寫了「歡迎大家提問」與附上對話框貼紙，除非你是人見人愛的網紅，粉絲都對你很有興趣，不然這個Q&A對話框，大概率是不會有人想提問的，因為受眾不知道這個限時動態關他們什麼事XD

然而右方的正確示範，「有明確的情境+選項」，而且是「當下在論壇上熱議的熱門議題」，例如：我上方截圖的例子是，當時有某位求職者在論壇爆料某知名公司的負評爭議，當天該文章上了熱門，下方留言有人表示：「很驚訝，但公司名響亮，即使有負面爭議，有機會進去還是會想去」；也有人說：「聽到了很多負評，本來很嚮往，但現在有點卻步」而我也認為是個很值得拿出來探討的議題，所以發了一則限時動態

二選一限時動態的第一步：設定受眾有共感的話題(或時事議題)，並限縮兩個選項，讓多數人都不用動腦就能做出選擇

讓大家發表意見，並po出兩派對決

延續剛剛的例子，我會分別PO出「二選一投票結果」、「兩派的人的意見」，並且在最後做個總結。例如：選擇看到負評仍然想進該公司的人覺得：「每個人的價值觀不同，別人覺得的負評，不見得自己不能接受」擁有自我判斷能力，選當下適合自己的，比盲目跟風更加重要。選擇看到夢想公司有負評會卻步的人認為：「該問題若是涉及勞基法或對員工不尊重，會選擇避雷」、「同儕的影響力仍然是大的，就像商品口碑行銷的概念，如果在網路上看到很多該商品的使用負評，通常會打消想買該商品的意願」。

最後我會總結這兩派的人的想法，與我自己的看法。這個方法真的超好用的，等於大多數的內容是從受眾產出的，自己也省了不少腦力XD

二選一限時動態的第二步：發出兩派不同價值觀辯論，並分別整理與提煉出兩派意見，而該議題是大家有興趣且自己親身參與的，更有動機想看看「與自己價值觀相同的看法」和「與自己派別不同的人怎麼說」，因此提升限動黏著度、互動率

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二選一限時動態成效分享

一樣延續同一個二選一限時動態的案例，來跟大家分享成效。

這個案例是幾個月前的事，當時追蹤數僅八千多，卻有將近四千個帳號看過這則限動，比我一般限時動態的觸及數多了兩倍，共計觸及44.7%的追蹤者。推測原因是多數人對這個議題與投票有興趣，在高互動率之下，演算法會將該則內容放到更前面，推播給更多人。而看過的人當中，有22.5%的人(約莫四分之一)進行投票動作，並且透過對話框貼紙與私訊提供對於投該選項的想法。

總結「二選一限動」洞察