5 個精選科技業雇主品牌案例： IG 社群帳號解析與推薦 (英業達、惠普、微軟、華碩、明基)

由人資同仁帶領校園大使拍攝創意 reels，譬如工程師日常面對的bug、開箱廠區、宣傳工程師職缺…等等，皆獲得高於帳面追蹤數幾十倍甚至百倍的流量，也有許多內部同仁反饋，從校園大使團隊加入後，公司的雇主品牌帳號越來越豐富，他們也都有定期關注！
請員工分享，職缺日常、必備能力以及對新鮮人的喊話…等，揭曉這份工作的資訊和潛在人才加入。
公司相關正面新聞的轉譯，例如：獲得獎項、忘年會…等企業活動。

科技業雇主品牌案例二：惠普

IG 帳號連結：https://www.instagram.com/hptaiwanintern/

雇主品牌 IG 社群排版

第一視覺，排版顏色一致，字夠大、夠清楚，能讓受眾一目了然看到重點，也增加陌生受眾點入帳號後，直接點按追蹤的誘因。

雇主品牌 IG 社群內容

高層專訪：較為特別的是，惠普的帳號除了一般員工訪談，亦透過高層專訪，展現出公司領導層更高格局的想法，更能吸引重視職涯發展的受眾。
職員分享：透過職員分享，讓大家知道在惠普能學習到什麼。
永續環保議題：結合現今非常流行的ESG 及永續議題，展現惠普是有參與公民行動，一起守護地球與社會。
履歷面試乾貨：吸引正在求職階段的精準求職受眾。

科技業雇主品牌案例三：微軟

IG帳號連結： https://www.instagram.com/mstw_intern/

雇主品牌 IG 社群排版

固定三色底，版面乾淨清楚明瞭。
首頁Link點入後，很明確導流相關招募、微軟活動、FB、LinkedIn等外部連結。

雇主品牌 IG 社群定位

據我們平台職涯大小室小編的說法，每年呼聲很高，在新鮮人圈很有名的微軟實習計畫，此帳號也由每年新進的實習生主責經營 (小編表示覺得微軟多為to B服務，能以這樣的方式招募潛在求職者非常值得學習)。
首頁有寫上帳號分類hashtag (關鍵字)：#Mi實習新生活、#Mi科技百寶箱、#Mi職場分類帽，讓受眾一目了然了解經營內容。

雇主品牌 IG 社群內容

Mi實習新生活：介紹實習生工作日常。
Mi科技百寶箱：多為宣傳微軟免費工作坊課程，受眾參加活動發布課程記錄，使用 hashtag 作為二次廣發宣傳。

小編也表示他所認知的「台灣微軟未來生涯體驗計劃」藉由五大部門實習，讓潛在求職者了解公司職缺的工作內容、藉由工作坊讓求職者實際體驗公司文化、氛圍、和辦公室環境，借重社群力量獲得新鮮人同溫層的口碑與轉發。

備註：想起我學生時期 (約莫 2013 年，遠望) 就耳聞許多同學有投遞過為微軟的該計畫，當年還有同學沒被錄取難過得哭了！現在想起來覺得小朋友的煩惱好可愛😂

後來四年前我從前公司離職後，亦合作過微軟與政府共同舉辦的就業博覽會講座，微軟在「雇主品牌」是元老級的品牌，10 幾年持續長紅。

科技業雇主品牌案例四：華碩

IG帳號連結： https://www.instagram.com/asus_campus/

雇主品牌 IG 社群排版

相較其他雇主品牌素材精美版的封面，華碩雇主品牌帳號首張圖片多為自家校園CEO，整體版面、主題內容以「校園CEO」為主軸，我們小編從新鮮人角度認為更有人味！

雇主品牌 IG 社群內容

多數都由校園CEO們露臉，開箱介紹公司的產品、服務和環境等等。
推估他們雇主品牌 IG 都是較年輕族群 (<25y) 使用，部分貼文和首頁Link都有推廣華碩教育方案。

科技業雇主品牌案例五：明基

IG帳號連結： https://www.instagram.com/benq__materials__career/

雇主品牌 IG 社群排版

貼文風格維持整體公司 CIS 紫色調
首頁精選限時動態主題分門別類 (接續下方)。

雇主品牌 IG 社群定位、內容

精選限時動態分四大主題「校園徵才」、「明碁材有的」、「校園大使」、「學長姐回娘家」，把活動紀錄當作二次的宣傳。
校園大使 reels，觀看數多位於3800-4700，以帳面追蹤數 1300 左右來說，曝光數有高出多倍的成效，內容主要是學生街訪以及介紹產品給受街訪的同學，透過短影音紅利增加產品曝光度。

除了社群以外，科技業也多半花費較多預算與精力在官網與其他行銷管道，之後有機會一一介紹。

如何經營好雇主品牌社群帳號

在我的內訓課程與企業諮詢中，包含更細節的實操內容：

社群定位：求職受眾輪廓分析、內容選題、簡介與排版配置。
社群曝光：多種增加社群曝光，進而增加雇主品牌知名度與履歷實際轉換率的經營方式。
社群互動：限時動態經營技巧，增加潛在人才對雇主品牌忠誠度。

若有興趣的企業，亦可參考下方資訊：

過去場次參考：雇主品牌企業內訓介紹、英業達雇主品牌問卷設計與徵才策略

邀約來信：透過我們官方信箱邀約 [email protected]

電子報也有介紹「科技業雇主品牌 IG 帳號」，科技業畢竟還是台灣產業的大宗，也是人才戰最激烈的戰區，除了社群以外，科技業也多半花費較多預算與精力在官網與其他行銷管道，之後有機會一一介紹。

雇主品牌電子報免費訂閱

如果對雇主品牌與招募優化主題有興趣，我有一份免費電子報收錄完整 16 篇主題 (主題如下方)！歡迎人資與雇主訂閱與交流！文末也附上我的雇主品牌企業內訓課程與相關服務。

我的相關平台與服務

我本身的其中一個身分為「雇主品牌企業內訓講師」，目前的合作客戶有上市上櫃大型企業，也曾協助中小企業優化招募成效，使市場上還尚未有大量知名度的草創公司，在短期內職缺接收到 83 份履歷投遞數，100% 的到職率 (三位拿到 offer 的人選皆到職)。我的定位在於我有許多第一線接觸求職者的相關經驗，更了解 Y/Z 世代求職的真實情況與痛點，包含：

社群受眾：我們的職涯大小室平台 @careerchat_tw + 我自己的 IG 帳號 @inawang_lifestyle，加起來擁有兩萬多位高濃度職涯領域讀者，年齡層為 25- 35 歲之間。
上進青年與青壯年名單 (?)：過往的職涯付費課程累積 4000+ 筆受眾信箱名單 (雖然幾千筆名單看似不多，但大家知道的，付名單通常能理解成比較上進跟對待職涯認真的人，個人認為會比擁有數十萬筆免費名單來得有用 XD)。
青年求職講師：從 2018 年開始於各大專院校、政府、青年局講求職/行銷領域課程，近兩年於兩間科大擔任就業學程業師。

課程邀約

Ina Wang 的個人企業內訓─雇主品牌與網路行銷：邀約點這裡 (若需要其他客製化課程與顧問，也歡迎來信討論！)
政府/大專院校課程─職涯大小室講師團隊 (職涯/行銷/簡報/溝通)：邀約點這裡
過往雇主品牌企業內訓參考：英業達雇主品牌IG經營、英業達雇主品牌問卷設計與徵才策略、傑報人資集團網路行銷招募課 (其他待新增)

我們的社群平台

IG 社群平台：職涯大小室、Ina Wang 個人帳號
Podcast：20、30世代職涯大小室

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科技業經營雇主品牌社群的趨勢與好處