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1.1.2 自雇者

2.2 未來再回公司體系工作，會不會有困難？

3 自雇者日記延伸閱讀整理

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4 知識型工作者的實戰課：填問卷送300元優惠

繼上一篇【自雇者日記】從公司離職到出來當自雇者的華麗旅程，這篇要來分享的是當公司體系員工(受雇者) vs 自雇者在「工作時間安排」、「工作內容廣度」、還有很多人想了解的「工作待遇(收入)」之間的差異。很多人問過：「當自雇者會不會有收入不穩定的時候？」、「如果未來想再回公司體系工作，會不會銜接上有困難？」。這篇會帶到一些我覺得「當自雇者的優缺點」、「自雇者須承擔的風險」及「可能的解套方式」，獻給還在公司體系觀望「是否嘗試自雇者」的人一些參考。

公司受雇者與自雇者的工作差異

在文章開始前先備註說明一下，先前的工作經驗中，2017-2020年開始做行銷相關工作，有經歷過固定在公司打卡上下班、也有過半遠端工作 (多半時間在辦公室、有事要忙的時候自行遠端工作) 的新創公司經驗，2020-2022年則為近兩年的自雇者，工作線包含行銷案、履歷面試諮詢、講課跟社群業配四大塊 (還沒看過我的工作內容分享的，可以至延伸閱讀：【自雇者日記】從公司離職到出來當自雇者的華麗旅程 先看過 )。因此對於這兩種不同工作模式，各有一些心得，下方分別跟大家分享。

工作時間地點

公司體系

在公司體系中，上下班時間固定(正常不加班的公司是這樣啦)。這點之下，會有相對應的優缺點。

優點：工作跟生活比較明確的被分開，例如：一到五就是上班；六日就是休假。當然，有些人會說：「我的工作性質也是假日偶爾要加班」，不過當你假日加班的時候，還是可以幹醮(?)公司一兩句，這某種程度上也代表你認同假日該是你休息的時間，總體而言，相對自雇者來說，確實時間劃分上有更明顯的分水嶺。
缺點：需要配合公司的上下班作息，舉例來說，我是非常明確的夜型人，對我來說無論多早睡，隔天只要早起都會渾身不舒服，但晚上反而會思路清晰、適合做大量動腦的工作，儘管前公司早上10點才上班(亦即我9點起床即可)已經是上班時間相對晚的公司，對我的生理時鐘來說還是很早。也因此，我需要在非最佳狀態工作。

自雇者

優點：時間安排上「相對」自由，假設今天你突然生病了，要抽空兩小時去看醫生，不用經過繁雜的請假流程，隨身帶個手機、平板也能邊掛號醫生邊工作。這不代表想耍廢就能耍廢，身兼很多案子的時候，一樣是被deadline追著跑的社畜，由不得自己安排時間。但不得不說，省去交通這點真的非常方便，尤其是下雨天不用穿著雨靴、雨衣跟大家擠交通就是賺到！
缺點：上下班時間界線模糊。這點過去在很多自由工作者的文章中都有人提及，更具體的以我自身例子分享：以我來說，一到五需要配合客戶(機構單位、企業)的上班時間，白天時間會處理一些信件往來、合作內容確認等等事項，而多半的履歷面試諮詢受眾為轉職的上班族，因此時間都安排在下班時間的晚上八點過後或假日。講課時間則不一定，平日白天、晚上、假日等時段都有。再加上工作之餘還要花時間維持自媒體的產出，因此忙季時無法界定自己的工作/休息時間，常覺得自己週一到週日無時無刻都在工作。

工作內容

公司體系

工作型態：工作的分工相對明確，身份和職務相對單一，偏向專才。舉例來說，如果是負責品牌行銷的部門，就只需要專注做品牌行銷，其他額外的設計、業務拓展等工作就會交由其他相對應的部門負責。

自雇者

工作型態：一開始規模不夠大或預算還不夠請人時，多半是自己一個人完成所有的事情，偏向通才。例如：不像公司有人分配客戶給你，需要自己執行「陌生開發」，如果是B端，會包含如何將你的業務製作成客戶看得下去的提案簡報、業務提案技巧。如果是C端，需要讓一般民眾、消費者認識到你，「社群自媒體經營、企劃」或許是個必要技能，包含、製作素材、規劃社群溝通切角、廣告投放增加曝光…等。而過往在公司，提交出的內容，可能有主管/老闆先幫你做審核、給調整建議，但身為自雇者會需要直接面對市場，你的東西市場不買單就玩完了，因此自雇者，並不像很多人想像的可以自己挑選客戶、爽爽的決定自己的工作。(PS：許多自雇者朋友甚至會懷念在公司別人幫自己決定跟分配好工作的時候)

工作待遇

公司體系

優點：很有安全感，這份安全感不只體現在穩定的收入來源上，也體現在業績目標的壓力上。例如：當自己作為一個員工的角色時，即便工作表現不如預期、業績沒有達標，也會是公司扛起整體營收的壓力，員工的通常不會因此減薪。
缺點：通常負責什麼客戶是被老闆/主管分配的，領別人的薪水話語權或自主決定權還是稍低，有難搞但有錢的金主客戶，再怎麼不願意還是得有人接，有些時候會覺得自己很像小螺絲釘。雖然好處是收入穩定，但多數行業非主管階層的薪資固定幾萬/月，也很難有極高的收入。

自雇者

優點：如果有固定案源跟可長久運行的商業模式(非常重要的前提)，一樣的工作技能，收入會比在公司體系高，例如：一個行銷案一個月的方案是兩萬五，而你是工作很快的人，一週只需要一個工作天就能完成，而你有穩定的三個客戶，月收就是七萬五(可視情況再增加)。
缺點：市場是競爭的，以接案來說，假設你過往在公司的技能鎖在行銷，只會寫文案跟作貼文規劃，市面上有這麼多擁有此技能的接案者，再加上有很多專業代理商可以選擇，為什麼要選擇你呢？如果沒有為自己的工作項目建立一個穩定、長久可行的商業模式，很有可能會一直處於收入不穩定的壓力狀態、做得非常辛苦。這部份的解套方案我們留到下面一part說明。

常見的自雇者風險與解套方式

接案工作者如何擴大規模

上一part缺點的部分提到，如果你的專業只鎖在過往公司的單一技能，在接案市場上難以競爭，例如：儘管行銷能力還行，長期以來只接規模較小的文案跟社群案子，取代性相對較高，客戶不一定能長久維持。

如果一個自由工作者想要讓自己可以接的業務範圍更擴大，就需要跟其他上下游相關專才的人合作，舉例來說，你有行銷的專長，但你的partner有設計、影片製作/攝影、架設網站，你們可以包套成一個完整方案，對業主而言，他只需要跟一個團隊溝通，而該團隊又能幫他解決所有品牌行銷的所有事物(舉凡官網架設、活動banner設計、行銷企劃)，比起各自外包給不同的單位容易多了；對接案團隊而言，一條龍完整的服務能讓客戶黏著度更高，合作上沒什麼問題的話，通常會長久合作下去，因為太多項目跟你們團隊綁在一起，多半業主會銜麻煩，而比較不會再找其他團隊銜接。以後有機會，針對該主題寫得更詳細 (挖坑，先註記起來，以免以後忘記。)

找尋適合一起工作的團隊打團體戰，這一點與是跟以往在公司體系很不一樣的地方。

未來再回公司體系工作，會不會有困難？

這個也是蠻多人問過的問題，雖然我當自雇者近兩年的時間，混得還行，也有新項目想做，所以不會有想回公司體系工作的想法。但關於這個問題，參考身邊友人的案例如下，給大家做參考：

有人是資深接案工作者，想學習某領域知識，所以計畫應徵到某個特定產業的公司工作，投完沒多久就上了，而原先的接案業務還是有持續，只是轉交給其他人去執行，而自己從中抽案件轉介手續費。
有些人純粹是覺得公司的營運項目不如他原先的預期，所以就停止業務，回公司體系，創業期間累積不少人脈互相介紹，很快就找到工作了。

基本上，你有自雇者能活下來的技能，通常回公司體系工作不會有太大困難。不過，在我生活圈的經驗中，多數人回公司體系，應徵的都是相對偏新創的公司，倒是回大型公司體系的人偏少。(不過我也不確定是技能/特質上比較不符合，還是當過自雇者的人比較不會想去大型公司工作，有待有相關經驗的人分享了)

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