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【獨家訪談】AmazingTalker儲備幹部來揭密!履歷面試技巧與職涯分享

在這個即將要開始的各大企業儲備幹部招募季,職涯大小室[D1] 很榮幸有機會可以獨家訪談到AmazingTalker現任儲備幹部們,聊聊大家最好奇的「要怎麼進入這間公司」的「履歷面試技巧」,以及AmazingTalker儲備幹部任職期間「最大的挫折與成就感」、「任職期間的職涯發展」。

今年(2022年)他們也正在招募儲備幹部,再往下看精彩的訪談內容前,先放上熱騰騰的社群行銷企劃招募連結:https://bit.ly/3yU8bVK

這邊也必須提一下我跟AmazingTalker的淵源,前幾年我有不少的求職諮詢者曾以儲備幹部職缺作為轉職目標工作,工作圈的同業友人也曾分享AmazingTalker各項數位與社群行銷佈局,因此我先前就對AmazingTalker的發展與公司職缺有一些研究,特別是影音這塊,大家一定也常在Youtube上看過驚奇玩起來 AmazingTalker Show Eko和Sandra精彩幽默的節目跟主持

熱騰騰的儲備幹部招募連結:https://bit.ly/3yU8bVK

AmazingTalker 公司與企業文化介紹

AmazingTalker為台港最大的線上教學平台,讓任何人都可以找到最適合自己的家教,提升教師收入作為願景。目前平台上有超過 10000 名教師、160 萬名學生,完成 600 萬堂外語、升學、音樂等課程,用戶橫跨 100 個國家和地區。2022年獲得A 輪募資 1550 萬美元,目標是成為台灣第一間教育新創「獨角獸」,讓世界看見台灣。

企業文化的部分,AmazingTalker的HR說到,他們特別重視以下三點:

  1. 目標導向:需了解自己任務的目標,以及該任務如何扣連團隊願景、公司目標,比起實際執行任務,更看重執行前的思考,任務是否有扣緊目標,在該目標下做出最好的決定,也鼓勵夥伴刪減自己的工作量或提出對達成目標其他的想法,提出的想法都有機會可以實際落實在任務中!
  2. 保持好奇心:在工作中不斷去詢問為什麼來探究本質問題,不設限地去探索各種可能性來解決問題,再利用有限的資源及可驗證的方法,一步一步收斂找到問題的最佳解法
  3. 透明溝通:透過透明公開地協作模式,夥伴能直接參與重要決策與討論,鼓勵勇敢嘗試並實踐你的想法和提案,並與團隊中互相交流討論,一起激盪不同可能性。

AmazingTalker儲備幹部─比起其他家的特點

問:現任儲備幹部們認為AmazingTalker 的儲備幹部職缺比起其他家有哪些特點?

N姓儲備幹部 (社群行銷MA)

  • 工作內容:社群行銷MA的工作內容多元性很足夠,不會只觸碰單一面向,像是剪輯影片而被侷限住,同時也會有機會碰觸到影音企劃、社群行銷、數據分析、商業開發等,對於我來說是很適合的角色來多方嘗試自己未來職涯的發展方向。
  • 企業文化:有機會去嘗試負責很多不同的專案,且團隊很願意去支援自己提出的提案,也不會只限制一個做法,最終能真正把自己的想法實現,像自己才加入約半年,就有機會單獨負責一個市場社群的策略制定跟研究、並獨立負責商業開發的部份,這是在其他公司相對來說比較難有的自主權及決策權。

C姓儲備幹部 (數位行銷MA):

  • 行銷技能:可以快速接觸各式各樣的行銷工具及廣告(FB、Google、YouTube、Naver、TikTok等)、影像行銷,且當有一定的能力成長,團隊在短時間內會讓夥伴有機會自己獨立管理一個專案裡面的行銷策略。
  • 職涯成長:以MA角色,在團隊中有很多不同成長的機會,且團隊中的人都非常渴望成長,有機會一直學習新事物、發掘新知識,嘗試新的可能性並且不斷面對不同的挑戰,在工作中持續突破自我,實踐個人目標

AmazingTalker儲備幹部─履歷面試技巧

問:AmazingTalker儲備幹部是許多人的Dream Job,現任儲備幹部認為以往在履歷/面試的階段,有哪些技能/特質/背景會特別加分?

N姓儲備幹部 (社群行銷MA)

最重要的是適應的能力,在這裡轉換任務的可能性大,能開放的接受各式各樣新的任務,依據團隊目標,自己角色有調整的可能性,會比較容易融入這步調快速的環境;能力上,邏輯思考能力要夠清晰,在每一個專案或是面試都會發現團隊重視你提出來想法的脈絡,邏輯是否合理,「是如何推論的?考慮過哪些方向? 為什麼認為這個方向更有機會達成目標?」在跟不同團隊合作的時候也一定會被挑戰自己的做法,能清晰闡述自己想法跟邏輯,對於面試跟團隊合作上都會有很大的幫助;而在心態上,因為很快就會需要自主負責專案,要對自己專案有足夠的責任心,自己承擔任務、追蹤剖析優化,努力想辦法達成目標。

C姓儲備幹部 (數位行銷MA)

在行銷的專業能力上其實沒有太大要求,比較多是軟實力上面的要求,行銷團隊是驅動公司成長很重要的角色,隨著市場的快速變動,需要立即因應來做出策略的改動,每一個改動都可能會直接影響到公司的營收表現,因此每一個決策自然都會有相對應壓力,要能夠承受壓力並透過數據分析失敗的原因,找到優化的可能性

AmazingTalker儲備幹部─工作中最大的收穫

問:在AmazingTalker儲備幹部的工作期間,收穫最多與最有成就感的部分有哪些?

N姓儲備幹部 (社群行銷MA)

目前工作內容會接觸到節目影片企劃、商業開發的對外窗口接洽、中國社群經營。最大的收穫就是思考能力的成長,從研究、數據分析找出優化的地方,不斷調整過後找到成功的關鍵,像是在中國社群經營,從前期研究了解社群生態,到實際產製影片,影片從幾百個觀看到目前每支影片能有穩定的幾十萬的觀看數,會覺得很有成就感!

C姓儲備幹部 (數位行銷MA)

目前主要負責日韓所有廣告的再行銷,會需要先觀察市場的營收狀況,透過每一層行銷漏斗了解目前最重要優先解決的問題,同時也有機會從行銷數據中找到產品需要優化的部分,學習跨部門與產品團隊協作,讓市場有機會有更好的表現。自己從零開始學習很多不同的行銷工具,實作中累積很多行銷的經驗跟知識,並從訂單表現不好,慢慢抽絲剝繭,發現問題,實驗調整最終看到市場有實際的成長,也會感覺到自己快速的成長。

AmazingTalker儲備幹部─工作中最大的挫折

問:在各項軟硬實力上,AmazingTalker儲備幹部實戰又紮實的工作相信能帶來滿滿的收穫!在這麼有挑戰性的工作下,工作曾遇到的挫折有哪些? (題外話:我在工作訪談中,都會問挫折面的經驗,比起收穫,挫折的經驗更為寶貴,是平常公開資料比較少人分享的工作訊息,能讓其他人或想應徵的人評估這樣的壓力或挫折是否為自己能接受的?)

N姓儲備幹部 (社群行銷MA)

最大的困難是數據分析以及不斷提出新想法去實驗,過去沒有數據分析的經驗,影片跟社群的數據很多,但到底「哪個指標才重要、該如何判斷? 調整甚麼樣的因素才有機會對影片的行銷數據有所幫助」,這部分一開始很挫敗,透過不斷去觀察他人數據分析的想法,以及Leader的回饋中學習跟調整,才慢慢抓到分析的要點跟項目,同時在這邊會需要自己從頭到尾負責一個專案/目標,過程會不斷提出新的想法去做實驗,來找到達成目標的關鍵,而不只是一直沿用過去的內容,對我來說也是很有挑戰,要從數據分析找到有價值的內容,去提出新的假設並實驗驗證來幫助團隊突破現有的框架。

C姓儲備幹部 (數位行銷MA)

行銷團隊的步調很快,對於整個公司產生的影響力也很大,會有很多時間跟CEO直接的協作,因此整體挑戰性很高、成長的速度非常快速,且可以實際看到自己對公司營收的貢獻。市場策略的變動性很快,會有需要從零開始學習、發想策略,像自己開始從零接觸SEM的時候,雖理解基本概念,但完全沒有方向發想策略,只跟著其他市場的方向執行,當時很慌張也蠻挫敗,後來從源頭重新思考SEM的行銷目標,發現跟過去自己熟悉SEO的核心概念是很相同,與CEO和團隊一起在不斷地失敗中分析不同關鍵字,分析轉換的可能性,到目前各市場的SEM都漸趨穩定,也都是使用當時建立的架構下去執行的。

AmazingTalker儲備幹部─職涯發展

問:許多人申請儲備幹部最想知道,這份工作在任職期間內確切會經歷哪些事,請AmazingTalker儲備幹部們分享,到職至今的工作內容與歷程

N姓儲備幹部 (社群行銷MA)

  • 1-3個月內:Line 社群經營、短影片剪輯、行銷數據培訓
  • 3-6個月:影片節目企劃
  • 6個月:中國社群負責人、商業開發負責人

C姓儲備幹部 (數位行銷MA)

  • 1-6個月 負責日本市場SEO、SEM策略與執行
  • 6個月後 負責日本、韓國市場的訂單營收,從數據分析出目前市場的問題,與產品、教師團隊一同合作加速市場的成長

相信以上內容,一定對想投AmazingTalker儲備幹部的你收穫滿滿,這次AmazingTalker特別針對社群行銷企劃開出儲備幹部職缺,職缺應徵頁面也寫得超詳盡!這麼難得的職缺,千萬別錯過啦!

最後附上現正招募中的AmazingTalker儲備幹部應徵連結:https://bit.ly/3yU8bVK

Ina Wang
Ina Wang

目前身分包括:
➊ 企業內訓講師與顧問:行銷規劃與雇主品牌
➋ 大學與政府部門單位業師:行銷與求職領域
➌ 履歷面試諮詢師
➍ 自媒體、團購經營者

過往經歷包括電商、FMCG、人力銀行行銷
專業為品牌行銷與社群行銷
同時為職涯平台─職涯大小室創辦人。

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