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儲備幹部應徵的人這麼多、經歷也差不多,究竟要怎麼從中脫穎而出 (履歷面試技巧)

本篇轉發自IG貼文:https://www.instagram.com/p/Cl0xfa-Pax4/

前陣子,Ina(職涯大小室創辦人)
接了一項產學就業的案子
該企業每年都會有實習/正職缺
讓學校大三大四學生進行申請
所以Ina先對即將投遞的學生們
進行初步履歷健檢,總共健檢了近百份履歷
而多數人都有「實習經驗」、「打工經驗」
「競賽經驗」、「交換經驗」、「社團經驗」

結果每一份履歷健檢的建議幾乎大同小異
因為履歷內容都差不多、很少人能做出區別
但仍然有少數幾個人的履歷很有鑑別度
而回到這篇,特別是儲備幹部的工作
千分之一或不到的錄取率
究竟怎麼在這麼多的應徵人數
怎麼寫都差不多的經歷中脫穎而出呢?

儲備幹部核心重點能力─數據分析能力

儲備幹部核心重點能力─從無到有規畫能力

儲備幹部核心重點能力─內外部溝通協作能力

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Ina Wang
Ina Wang

目前身分包括:
➊ 企業內訓講師與顧問:行銷規劃與雇主品牌
➋ 大學與政府部門單位業師:行銷與求職領域
➌ 履歷面試諮詢師
➍ 自媒體、團購經營者

過往經歷包括電商、FMCG、人力銀行行銷
專業為品牌行銷與社群行銷
同時為職涯平台─職涯大小室創辦人。

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