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不是別人的第一選擇又如何?

原文在IG:https://www.instagram.com/p/Cd-uxQzJceX/

「永遠不要成為別人的第二選擇!」
「開什麼玩笑?我當然要當首選!」
世俗的價值觀常導向
你不是別人的第一選擇,你好像就輸了什麼
(現在去google相關關鍵字也是這些微激進的標題XD)

好幾個月前看理科太太跟郭書瑤的訪談影片
她講到其實她的演藝生涯一直是別人的第二選擇
包括當初演志氣的時候
也都是前面的人選發現這角色太辛苦
放棄了這個角色之後才找到她
那支影片看了很有共鳴
能夠從當初出道的露身材形象轉變成演技派
當中付出的努力一定比外人想像的還多很多

這個讓我想到早進的小故事
其實早期進入行銷界的時候
多半的工作投遞,即使最後拿到offer
我也蠻常不是對方的首選
印象最深刻的是
當時有間我最想進去的公司 (以下簡稱A公司吧)
在最後一面之後,左等右等都沒有等到後續消息
後來陸續有其他公司的offer壓deadline來催回覆了
我鼓起勇氣寄了信同步打電話給A公司人資詢問結果
並且也跟她表明A公司是我的首選以及背後的原因
她告訴我:「主管已經有了比較偏好的對象」

『好吧~看來跟這工作沒有緣分,但我也努力過了』
當時我心裡這麼想

過了幾天,畫風一轉,在我爬象山的時候
(連爬什麼山都記得,記憶這麼的鮮明XD)
突然接到A公司人資的電話
她說原人選臨時不去了,詢問我的意願
於是後來的故事,我就進了A公司

A公司帶我的主管是我至今很崇拜的人生楷模之一
是我在講師領域的第一個啟蒙老師
從他身上學到很多待人處事的觀念
不得不說我現在的講課風格跟技巧
有很多都是當年跟著他去內訓通路同仁學到的
(改天應該可以來寫個「那些年,主管教會我的事」系列)

而當時他帶我完成了一個我負責的專案
最後在公司briefing的時候還被高階主管說
從數據到執行層面還有整場briefing
都是他近五年來看過最無懈可擊的
當然多數的功勞是來自給力的主管
我只是幸運的當了他的member

不只工作上,我們的生活幹話話題也不少
有次私下聊天的時候
他說當初人資通知他第一人選臨時不來了
不過特別提到有個人選(我)
有親自打電話詢問感覺蠻積極的
「不然就選這個吧」 主管說
所以我就是這樣進來的

但他說如果徵才再重來一次
「我只會後悔我怎麼沒選你當第一人選」

所以這故事最後的總結是這樣的
不是第一人選又怎樣?
那就努力讓時間跟作為證明自己有第一人選的價值
如果不是當時主動跟人資詢問
就不會有後期被盲選(?)進去
也不會有認識這麼好的主管的機會
如果不是在那份工作很努力
也不會有後來的代表作跟各方的認可

坦白說即使到了現在的階段
不是第一選擇的狀況也偶爾會遇到
舉凡客戶口頭要簽約,但後來案子選了其他人做
本來邀課的單位,後來選了別的講師
各項工作機會來得又急又兇,因為前面的人選流掉了

對我來說,第二人選一直以來都不是壞事
如果選了別人,那一定是有我還不夠的地方
我會試著了解對方的考量,在未來補足自己的能力
如果選了我,那我也很開心有這個機會
能努力讓對方看到(超越)第一人選的價值


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Ina Wang

待過電商、FMCG、零售產業、人力銀行、新創公司等外商與本土多元工作經歷,專業為品牌行銷與社群行銷,曾操刀多檔電商大型品牌,共累積數千萬業績。目前專職履歷與面試職涯諮詢及行銷與求職領域講師,同時為職涯媒合平台─職涯大小室創辦人,致力於經營Medium部落格與Instagram自媒體,主題包括職涯、行銷、求職、感情、美食、生活。

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