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9個月求職期、他面試過40幾間公司,最終進入外商行銷

我生活圈的人都離求職非常遠的人,所以坦白說我也不太了解「新鮮人」求職的「心理狀態」,這次邀請到我某位去年畢業的「新鮮人」朋友與我分享他九個月期間的求職經驗與過程,這中間他總共面試過40幾間不同型態的公司,最後也進入一間很知名的外商行銷。本次分享的內容包含【九個月求職時間軸】、【找工作公司方向的考量】、【建構履歷的超粗暴簡易小技巧】、【投履歷的心態轉變】、【面試中的貴人與不該踩的地雷】、【找工作一直沒結果的調適方式】

朋友背景介紹:國立科大數位媒體相關研究所,有過一間新創行銷實習與大公司行銷實習的經驗。在2020年5月到2021年2月的9個月求職中,投過40幾個工作,包括:「產品企劃、工程師、行銷、社群、活動」都有投過,但以「數位行銷」為理想工作。

找工作公司方向的考量

朋友鎖定的求職方向為「大公司」或至少有聽過的公司職缺。因為希望職涯早期還是以大公司來說會比較響亮。

我的題外話補充:其實好多人的職涯選擇都是這樣XD 大家一開始在還沒太多經歷、光環的時候還是會想進去一間名聲響亮的公司、別人會覺得fancy的工作為自己鍍金。我也必須說title還是很重要的,這個世界是現實的,當你擁有了人人稱羨的title後,大家都會比以前尊敬你甚至以你為標竿,但明明「你」就跟「進入大公司前的你」是一模一樣的人。而很多人在大公司待了幾年後,會到新創 (或自己創業)更能從0到1把自己這幾年累積的實力到一個新環境展現。

求職簡要時間軸介紹

2020年5月:開始看一些職缺擬定方向

2020年7月至8月:開始投履歷

本來很有信心,認為自己有研究所學歷且也有大公司實習經歷,應該找工作不會太難,卻發現投了幾間大公司都沒有下文。

我的補充:以我過去自身經驗和看過這麼多人,其實我覺得無論什麼程度的人,在求職上都不是那麼容易。例如:根本沒有任何實務經驗的人,在投遞履歷時會遇到很多實務經驗的競爭者,所以宣告失敗;有一點實務經驗的人,會遇到實務經驗跟實力強的很鬼一樣的人,一樣終告知失敗;超有實力超強的人,他們會想投遞的一定是一流、錄取率1-3%的那種公司,因此競爭對手會是跟他一模一樣優秀的人,那就很看大家的運氣跟緣分囉!如果真的有求職超順利,剛投遞履歷就馬上有面試、面試過後馬上有公司的人才是倖存者偏差。

在他這個階段的投遞過程中,只有一間大公司打電話面試 (文末有關於這件事的彩蛋!),但當時完全沒有面試經驗,在毫無準備下接下這通電話,自認為回答得非常不好,就搞砸了 (延伸閱讀:我的線上課程有講到關於這種狀況的應對方式,就不在這裡贅述了)

2020年8、9月開始使用履歷健檢

投了一個多月的大公司不如預期後,使用人力銀行免費健檢服務,但認為在此階段後,面試量開始變多的主因倒不是履歷健檢發酵,而是「自己心態的轉變」,開始放寬標準不再往最夢幻的公司投遞,因而開始陸續有些面試機會,一起來往下看看他這中間的歷程。

建構履歷的超粗暴簡易小技巧

一開始還比較沒有頭緒的時候,可以參考徵才網站上寫的「職務條件 Job Description」,由於他初期投了「產品企劃、工程師、行銷、社群、活動」這麼多種工作,所以他都會參考Job Description上寫了這工作需要哪些「技能、特質」照抄到簡歷、自傳跟cover letter,抄久了也很能掌握這類的工作需要哪種人。


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投履歷的心態轉變

投遞前期

投遞份數少、只投想進的大公司

投遞中期

開始發現原來工作很難找,開始很慌張,所以他規定自己每天要投10間職缺出去,不是大公司,只要是聽過的公司或評價還算尚可的都可以,接下來果真開始很多面試,但發現因面試而產生的交通費(朋友非台北人)、印履歷、作品集的花費甚多,後來發現就算拿到了某些公司的offer,也沒有去報到(心裡還是在觀望有沒有更好的公司)。

我的補充:若想於面試展現作品集可以用筆電即可。把作品集印成紙本幾乎只有壞處。壞處一:作品集頁數多,每一間公司都要印會花上一些不必要的花費;壞處二:紙本超難翻閱,面試當下翻來翻去其實對方並沒有認真聽你在講什麼。使用筆電展示不僅省錢且對方還會覺得你很用心。

投遞後期

把前兩個階段折衷,只選定自己底線能接受的公司。亦即面試上了,自己也會去報到的公司。

面試中的貴人與不該踩的地雷

雖然朋友的求職過程並沒有到非常順利,但過程中遇到的面試官貴人真的多到炸掉…我聽了驚呆了!以下分別分享他遇到的貴人與曾經在面試時踩的雷,朋友表示希望我分享出來讓更多人以後別發生跟他一樣的狀況。

幫自己轉介公司職缺並成為朋友的面試官

他當時面試某求職平台,面試他的創辦人認識他以前實習公司的主管,還當場跟他說我會回去跟前主管聊聊。

我的補充:長文應該不會有認真看?他講到這經驗,我想起過去我也有過一些公司問過我某些candidate的狀況,其中他提及的一個candidate是我過去接觸過認為很沒禮貌的人,所以我當下馬上說了我不喜歡這個人,所以他連面試機會都沒有,就在履歷關斷送了。在各場域不得罪人很重要!

後來他沒上這間公司。但HR在他離開前有主動加他FB,回去後也有跟他解釋為什麼沒上的原因 (他們已找到更資深、能力即上手的candidate),然後HR還幫他詢問他對另一間公司的職位有沒有興趣,並且幫他引薦。

我的補充:我覺得這點超好的!很多時候我們都想知道自己沒上的因是什麼,但往往這答案都會在人生中石沉大海,所以這HR還很有心的跟他解釋,還幫他介紹別間公司的工作,實在是天使!

接到投遞公司跟你說幫你轉職缺,是什麼意思?

他有提到,有去過一個藝人開的app公司應徵社群行銷,結果公司跟他說,看過他的經歷覺得只做社群太可惜了,幫他轉介去面試PM,朋友說他認為他當時的經歷還無法撐起PM的工作,果不其然PM面試被刷掉。

我的補充:這讓我想起我的某間前公司,在擴編的狀況下,業務部門也非常的缺,所以他們都會把一些應徵行銷的人轉介去面試業務。當然不能說所有的狀況都一定是這樣,但坦白說大概率是。

談薪水、面試千萬別站在自己的角度

他當時也有去某藥廠面試,談薪水時主管問他為什麼會開這個數字,他把交通費的考量一起算進去(朋友非台北人)。我聽到這裡捏把冷汗,但還好他遇到的主管人超好的,還教了他該用什麼角度談薪水。(延伸閱讀:我的線上課程有講到關於談薪水,就不在這裡贅述了)

我的補充:換成是別間公司的主管可能會很不開心。心想:「難道我請了一個大爺來工作,還要幫他cover掉交通費」。之前也有聽到有些人會說「因為碩士學歷」、「因為不想過太差的生活」等等,雖然這些都是真實站在自己角度的考量沒錯,但都要經過包裝阿阿阿!不然這就跟曖昧階段跟對方說:「我喜歡你的錢、我希望你交往後每次吃飯都要幫我付錢」這種話一樣恐怖,馬上把對方嚇跑QQ

面試時呈現作品集的方式

有次他面試時拿筆電向主管呈現作品集。事後主管提醒他「其實你一開始電腦呈現的角度,從我這裡看過去是反光,我看得很吃力,還好你後來有調整回來。」大家在工作提案或是面試時也要注意這個小細節,很多時候一個案子有沒有談成都是差在這些枝微末節的事情。

其他補充

當天聊了很多,但這篇字數已經爆掉,所以很多內容無法在贅述。另外在這裡補充一點:他說面試的自我介紹是參考傑哥補藥的這集,有需要的人可以去看看。

找工作一直沒結果的調適方式

他說壓力源主要來自家裡,畢竟跟家人住在一起,會被關心待業狀況。當時時間來到年前,想到還沒找到工作,除了家裡的壓力以外,過年長輩每人一句差不多就可以把自己壓死了。他提及調適壓力的方式是跟朋友約出去做一些休閒活動,因為朋友不會像家人一樣很急切的詢問你,會稍稍逃離求職焦慮感。

不過除此之外,他認為求職還是自己的事情,其實很難真的有一個全然紓壓的方式,真的要壓力解除就是找到工作的那刻。

而後來在年前,他接到那間開頭提到的外商大公司電話詢問:「現在有個職缺釋出,你要不要試試?」他也在該次面試後拿到offer,目前已在該公司上班。有時候緣分很神奇,居然在事隔半年後,又得到了當初夢想公司的機會。

在那天吃飯的最後,他給我看一句當時的座右銘。

「你不需要拯救這個世界,你只要拯救自己就好」

是阿,這句話套用在求職很貼切,在其他角度來看,其實我們的人生若能拯救自己,就很了不起了。


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Ina Wang

過往經歷包括電商、FMCG、人力銀行行銷,專業為品牌行銷與社群行銷
目前為行銷規劃、履歷面試諮詢師及行銷/求職領域講師
同時為職涯媒合平台─職涯大小室創辦人。

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