「你的預期薪資（區間）是多少呢？」這是每一場面試後半段，面試官會提出的其中一個問題。過去很多諮詢者的問題是「不知道自己究竟提出多少薪資要求，才不會讓對方覺得太超過、也不會讓自己委屈」。
這篇就來跟大家分享除了依公司規定、依前份工作加 20% 這種常見的方式外，你還可以看看市場薪資，讓面試官知道你很懂市場，不能虧待你！以下分享四個實用的薪資平台。原文出自於我們職涯大小室的 IG。
四個關注市場行情的平台
ibeeJobs
薪情平台
1111薪資公枰
Glassdoor
除了薪資平台的薪資市場行情外，也要注意薪資結構。像是本土企業月薪較低但加年終有到 14-16 個月、外商月薪較高但沒有年終或是只有 13 個月，記得要做好轉換計算。
而最後的小補充：由於人力銀行調查的公司多半比較偏向台灣中小企業，因此數字可能會偏低、glassdoor 多半是外商因此數字會偏高，這些數字可以僅供參考，但不能當成絕對標準喔！
了解市場行情不只是在找工作的時候適用，績效考核談薪水的時候也可以提！前提是你真的有很好的表現，想幫自己爭取更好的薪資卻不知如何開口，不妨看看市場的薪資，看看公司有沒有對得起你，增加你的勇氣！
履歷面試諮詢服務
過去經驗主要諮詢欲投遞一線外商公司(特別為FMCG、電商產業)履歷，調整過後的外商履歷有高達八成以上投遞成功率，順利通過第一關ATS掃描
除了外商履歷外，也擅長協助諮詢者跨產業轉職(傳產到FMCG/電商)，轉職履歷有高達七成以上投遞成功率
25堂履歷面試線上課
這堂課你可以學到：
❶蒐集潛在企業名單
❷求職前置心態準備
❸履歷撰寫攻略
❹各種面試題型及審核標準
❺行為面試到獨家破解外商面試技巧
❻團體面試與 Assessment Center技巧
❼過往履歷面試經典實例
一對一履歷/面試諮詢預約
如果有要轉職、求職的朋友們，可以參考以下
一對一履歷諮詢詳細介紹： https://inawang.com/consultation/
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