找行銷工作，經營自媒體會加分嗎？還是反而扣分呢？
先前Skyline邀約的知識型自媒體商業模式講座提到其中一個議題：「這個世代，真的人人都適合有一個自媒體嗎？」現代的網路越來越發達、平台越來越多元，社會風氣也導向「無論你在公司上班、當自雇者(例如：自由工作者、創業老闆…等)」都需要經營自媒體來行銷自己。(PS：這裡的自媒體指的是 IG、FB、Youtube、TikTok 等社群平台，LinkedIn隸屬在職場導向的社群，不在這篇文章的討論範圍。)
近兩年講求職主題課程時，也有不少人詢問：「經營自媒體、履歷上放自媒體作品對於找行銷工作是不是有加分的？」以下針對這個主題分享我自己的想法。
但先打個預防針，內容都是我主觀的看法跟所見所聞，來自我個人、生活圈的人、諮詢者遇過的狀況做個統整，不代表所有社會跟市場現況，可當參考看看即可
自媒體是否對行銷工作加分的簡易判斷
自媒體某種層面上就是經營某些特定主題內容，從而發表自己的想法。所以自媒體是否對行銷工作加分，可以用一個簡單的判斷點：
他在意你的個人想法還是更在意你過往的操刀成效？
也就是在面試或實際工作中，對方更在意「你的想法」，舉凡你對某議題的看法、你期望的職涯方向、你在工作中想嘗試哪一種類型的專案…等；還是對「你過往經歷與成效」更有興趣，舉凡過往不同產業間的行銷作品、確認工作項目上溝通跟實作上的細節。如果是前者，對「你這個人」更感興趣的公司，也會想了解你「自媒體經營的歷程跟收穫」；對「過往操刀成效」更在意的公司，多半想開一個職缺找尋符合「能做這件事」的人才，是什麼人並不是最重要，也相對不是那麼在乎「你這個人」跟「自媒體」的事。
這樣說可能還不是非常清楚，下方繼續將公司類型做個初步的分類來看，會比較具體一點。
經驗分享：不同類型公司對自媒體的看法
再次強調，內容都是我主觀的看法跟所見所聞，來自我個人、生活圈的人、諮詢者遇過的狀況做個統整，不代表所有社會跟市場現況，可當參考看看即可 (到底多怕被罵XD) 以下分別做簡單的分類，以及從【該類型公司對行銷工作的可能需求】、【該類型公司對自媒體的可能看法】兩個角度分享。
接案型公司
工作需求
接案型公司指營運模式以接洽各式各樣的客戶，代操行銷、網站、設計、企劃…等項目，因此客戶的類型來自各個不同的產業，可能有 3C、FMCG、家電、居家用品…等各式各樣的客戶，也因為每個產業的操作性質不太一樣，對行銷職的工作人才需求會更在意操作彈性，也就是這個人才能否了解多樣產業動態、因應不同類型的客戶做出適合的代操。
自媒體的看法
如同上述，若過往的行銷經驗僅特定領域的單一自媒體，或許會擔心本位主義太重，而不同因應變化去調整操作模式。
大型跨國品牌端
工作需求
如果有待過大型品牌端(尤其總部在國外)的人，應該會發現公司規模大，工作有很大一部分很吃重內外部單位溝通協作，例如：公司內部的部門、外部的合作代理商、廠商、國外的總部…等。而對行銷職的工作人才需求會更著重在擅長進行大量溝通、在地化塑造品牌形象
自媒體的看法
如同上面提到的，通常總部有諸多 Guideline 需要遵守，再加上大品牌對於品牌形象、定位規範不少，能發揮的空間並不一定有想像中大，工作中有7成以上的時間必須做各方的溝通工作庶務。而會經營自媒體的人某部分來說，在人格特質上喜歡發揮創造力，站在徵才角度來說：
- 不免擔心實際工作內容和應徵者想像的差距過大，到時候水土不服
- 人才需求較需要與大量窗口溝通，而自媒體除非規模夠大有團隊，否則多數為自己運行，在溝通協作能力上的展現較少 (履歷中呈現過往工作經歷中有哪些專案管理，作用會更大)
傳統產業
工作需求
傳統產業之所以叫做傳統產業，極為本身深耕在某個領域很久，有不少既定的工作規範，在人才需求上，普遍也傾向能follow up 既有規範，執行工作任務。儘管是鼓勵創新的集團，本身定義的創新比起其他類型的公司，比較算是根據市場既有在做的事情，稍微改良一下套用在新專案/產品，較能接受大幅度、現有市場少見的創新。
自媒體的看法
因此自媒體最具代表性的創造力，有時反而在觀感上是扣分項目(這個部分在講座中有提到比較詳細的生活圈友人案例，不過怕得罪哪個甲方，所以這裡就委婉帶過XD)，有些再保守一點的，風氣還會擔憂員工做自媒體，會有沒專心在本業上的風險。
新創、草創
工作需求
某種程度上來說，新創、草創成立不算太久，本身公司也還算白紙階段，能夠接受非常大量的創新，也希望人才是能跟著公司一起成長，從無到有的建立新項目。(PS：公司以團隊、輕量化形式進行者，即使成立時間蠻久，因組織較扁平化，採此形式的老闆也比較偏好創新、快速因應環境變化，即使成立時間頗久，也能歸類在此類)
自媒體的看法
會經營自媒體的人本身對各項議題皆有自身想法，也擅長從無到有的創立新項目，可塑性高、能帶給公司新氣象，因此這個類型應該是上述大分類的四種類型中，自媒體放在履歷上，對行銷求職來說加分機率較高的。
結尾語
雖然前三項看似自媒體對行銷工作的求職起不到太大的作用，但某些狀況下的徵才，自媒體還是有不小程度的加分，例如：該職缺非常吃重「影片」、「文章產出」等自媒體有的技能，且工作多半著重在以這些技能協助行銷專案進行。而這些職缺又多以助理、約聘、實習等職缺較常見。
以上就是關於「找行銷工作，自媒體經歷究竟會加分還是扣分」這個常見問題的分享，但老話一句，我的觀點不一定是正確的，任何事情還是要親身嘗試之後，那些東西套用在自己身上，才會是適合自己的，大家可以當個參考，也歡迎到我的社群討論你的經歷或你的想法。
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