儲備幹部應徵的人這麼多、經歷也差不多，究竟要怎麼從中脫穎而出 (履歷面試技巧)
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前陣子，Ina(職涯大小室創辦人)
接了一項產學就業的案子
該企業每年都會有實習/正職缺
讓學校大三大四學生進行申請
所以Ina先對即將投遞的學生們
進行初步履歷健檢，總共健檢了近百份履歷
而多數人都有「實習經驗」、「打工經驗」
「競賽經驗」、「交換經驗」、「社團經驗」
結果每一份履歷健檢的建議幾乎大同小異
因為履歷內容都差不多、很少人能做出區別
但仍然有少數幾個人的履歷很有鑑別度
而回到這篇，特別是儲備幹部的工作
千分之一或不到的錄取率
究竟怎麼在這麼多的應徵人數
怎麼寫都差不多的經歷中脫穎而出呢？
儲備幹部核心重點能力─數據分析能力
儲備幹部核心重點能力─從無到有規畫能力
儲備幹部核心重點能力─內外部溝通協作能力
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上完課，你可以學到
- 如何蒐集潛在企業名單
- 求職理念與前置心態準備
- 檢視履歷現況與被已讀不回的原因
- 盤點個人經歷與目標職務、找出連結與專屬你的亮點
- 簡歷、自傳精準排版，快速吸住眼球
- 履歷撰寫私房攻略，創造爆點
- 各種面試一覽表與洞悉面試目的及審核標準
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