常常不知道自己值多少錢，該如何應對薪資協商？
「你的預期薪資（區間）是多少呢？」這是每一場面試後半段，面試官會提出的其中一個問題。過去很多諮詢者的問題是「不知道自己究竟提出多少薪資要求，才不會讓對方覺得太超過、也不會讓自己委屈」。
這篇就來跟大家分享除了依公司規定、依前份工作加 20% 這種常見的方式外，你還可以看看市場薪資，讓面試官知道你很懂市場，不能虧待你！以下分享四個實用的薪資平台。原文出自於我們職涯大小室的 IG。
四個關注市場行情的平台
ibeeJobs
薪情平台
1111薪資公枰
Glassdoor
除了薪資平台的薪資市場行情外，也要注意薪資結構。像是本土企業月薪較低但加年終有到 14-16 個月、外商月薪較高但沒有年終或是只有 13 個月，記得要做好轉換計算。
而最後的小補充：由於人力銀行調查的公司多半比較偏向台灣中小企業，因此數字可能會偏低、glassdoor 多半是外商因此數字會偏高，這些數字可以僅供參考，但不能當成絕對標準喔！
了解市場行情不只是在找工作的時候適用，績效考核談薪水的時候也可以提！前提是你真的有很好的表現，想幫自己爭取更好的薪資卻不知如何開口，不妨看看市場的薪資，看看公司有沒有對得起你，增加你的勇氣！
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上完課，你可以學到
- 如何蒐集潛在企業名單
- 求職理念與前置心態準備
- 檢視履歷現況與被已讀不回的原因
- 盤點個人經歷與目標職務、找出連結與專屬你的亮點
- 簡歷、自傳精準排版，快速吸住眼球
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