9 個月求職期、他面試過 40 幾間公司，最終進入外商行銷
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這次邀請到我某位朋友與我分享他九個月期間的求職經驗與過程，這中間他總共面試過40幾間不同型態的公司，最後也進入一間很知名的外商行銷。本次分享的內容包含【九個月求職時間軸】、【找工作公司方向的考量】、【建構履歷的超粗暴簡易小技巧】、【投履歷的心態轉變】、【面試中的貴人與不該踩的地雷】、【找工作一直沒結果的調適方式】
朋友背景介紹：國立科大數位媒體相關研究所，有過一間新創行銷與大公司行銷經驗。在 2020 年 5 月到 2021 年 2 月的 9 個月求職中，投過 40 幾個工作，包括：「產品企劃、工程師、行銷、社群、活動」都有投過，但以「數位行銷」為理想工作。
求職找工作選大公司或小公司的考量
朋友鎖定的求職方向為「大公司」或至少有聽過的公司職缺。因為希望職涯還是以大公司來說會比較響亮。
我的題外話補充：其實好多人的職涯選擇都是這樣 XD 大家一開始在還沒太多經歷、光環的時候還是會想進去一間名聲響亮的公司、別人會覺得 fancy 的工作為自己鍍金。我也必須說 title 還是很重要的，這個世界是現實的，當你擁有了人人稱羨的 title 後，大家都會比以前尊敬你甚至以你為標竿，但明明「你」就跟「進入大公司前的你」是一模一樣的人。而很多人在大公司待了幾年後，會到新創 (或自己創業)更能從0到1把自己這幾年累積的實力到一個新環境展現。
求職簡要時間軸介紹
2020年5月：開始看一些職缺擬定方向
2020年7月至8月：開始投履歷
他：本來很有信心，認為自己有研究所學歷且也有大公司經歷，應該找工作不會太難，卻發現投了幾間大公司都沒有下文。
我的補充：以我過去自身經驗和看過這麼多人，其實我覺得無論什麼程度的人，在求職上都不是那麼容易。例如：根本沒有任何實務經驗的人，在投遞履歷時會遇到很多實務經驗的競爭者，所以宣告失敗。
有一點實務經驗的人，會遇到實務經驗跟實力強的很鬼一樣的人，一樣終告知失敗；超有實力超強的人，他們會想投遞的一定是一流、錄取率 1-3 %的那種公司，因此競爭對手會是跟他一模一樣優秀的人，那就很看大家的運氣跟緣分囉！如果真的有求職超順利，剛投遞履歷就馬上有面試、面試過後馬上有公司的人才是倖存者偏差。
在他這個階段的投遞過程中，只有一間大公司打電話面試 (文末有關於這件事的彩蛋！)，但當時完全沒有面試經驗，在毫無準備下接下這通電話，自認為回答得非常不好，就搞砸了 (延伸閱讀：我的線上課程有講到關於這種狀況的應對方式，就不在這裡贅述了)
2020年8、9月開始使用履歷健檢
投了一個多月的大公司不如預期後，使用人力銀行免費健檢服務，但認為在此階段後，面試量開始變多的主因倒不是履歷健檢發酵，而是「自己心態的轉變」，開始放寬標準不再往最夢幻的公司投遞，因而開始陸續有些面試機會，一起來往下看看他這中間的歷程。
寫履歷表的超粗暴簡易小技巧
一開始還比較沒有頭緒的時候，可以參考徵才網站上寫的「職務條件 Job Description」，由於他初期投了「產品企劃、工程師、行銷、社群、活動」這麼多種工作，所以他都會參考 Job Description 上寫了這工作需要哪些「技能、特質」照抄到簡歷、自傳跟 cover letter，抄久了也很能掌握這類的工作需要哪種人。
中場廣告-履歷面試課程
過去經驗主要諮詢欲投遞一線外商公司 (特別為 FMCG、電商產業) 履歷，調整過後的外商履歷有高達八成以上投遞成功率，順利通過第一關 ATS 掃描
除了外商履歷外，也擅長協助諮詢者跨產業轉職 (傳產到 FMCG/電商)，轉職履歷有高達七成以上投遞成功率
上完課，你可以學到
- 如何蒐集潛在企業名單
- 求職理念與前置心態準備
- 檢視履歷現況與被已讀不回的原因
- 盤點個人經歷與目標職務、找出連結與專屬你的亮點
- 簡歷、自傳精準排版，快速吸住眼球
- 履歷撰寫私房攻略，創造爆點
- 各種面試一覽表與洞悉面試目的及審核標準
- 從個人行為面試到獨家破解外商面試技巧
- 團體面試技巧與 Assessment Center 注意事項
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如果有要轉職、求職的朋友們，可以參考以下諮詢預約連結 (每月最後一周公告隔月可預約時間，額滿為止)
https://forms.gle/Y7xJQEi33tykZEry9
投履歷的心態轉變
投遞前期
投遞份數少、只投想進的大公司
投遞中期
開始發現原來工作很難找，開始很慌張，所以他規定自己每天要投 10 間職缺出去，不是大公司，只要是聽過的公司或評價還算尚可的都可以，接下來果真開始很多面試，但發現因面試而產生的交通費 (朋友非台北人)、印履歷、作品集的花費甚多，後來發現就算拿到了某些公司的 offer，也沒有去報到 (心裡還是在觀望有沒有更好的公司)。
我的補充：若想於面試展現作品集可以用筆電即可。把作品集印成紙本幾乎只有壞處。
- 壞處一：作品集頁數多，每一間公司都要印會花上一些不必要的花費。
- 壞處二：紙本超難翻閱，面試當下翻來翻去其實對方並沒有認真聽你在講什麼。使用筆電展示不僅省錢且對方還會覺得你很用心。
投遞後期
把前兩個階段折衷，只選定自己底線能接受的公司。亦即面試上了，自己也會去報到的公司。
面試中的貴人與不該踩的地雷
雖然朋友的求職過程並沒有到非常順利，但過程中遇到的面試官貴人真的多到炸掉…我聽了驚呆了！以下分別分享他遇到的貴人與曾經在面試時踩的雷，朋友表示希望我分享出來讓更多人以後別發生跟他一樣的狀況。
幫自己轉介公司職缺並成為朋友的面試官
他當時面試某公司，面試他的創辦人認識他以前公司的主管，還當場跟他說我會回去跟前主管聊聊。
我的補充：長文應該不會有認真看？他講到這經驗，我想起過去我也有過一些公司問過我某些 candidate 的狀況，其中他提及的一個 candidate 是我過去接觸過認為很沒禮貌的人，所以我當下馬上說了我不喜歡這個人，所以他連面試機會都沒有，就在履歷關斷送了。在各場域不得罪人很重要！
後來他沒上這間公司。但 HR 在他離開前有主動加他 FB，回去後也有跟他解釋為什麼沒上的原因 (他們已找到更資深的candidate)，然後 HR 還幫他詢問他對另一間公司的職位有沒有興趣，並且幫他引薦。
我的補充：我覺得這點超好的！很多時候我們都想知道自己沒上的因是什麼，但往往這答案都會在人生中石沉大海，所以這 HR 還很有心的跟他解釋，還幫他介紹別間公司的工作，實在是天使！
接到投遞公司跟你說幫你轉職缺，是什麼意思？
他有提到，有去過一個藝人開的 app 公司應徵社群行銷，結果公司跟他說，看過他的經歷覺得只做社群太可惜了，幫他轉介去面試 PM，朋友說他認為他當時的經歷還無法撐起 PM 的工作，果不其然PM面試被刷掉。
我的補充：這讓我想起我的某間前公司，在擴編的狀況下，業務部門也非常的缺，所以他們都會把一些應徵行銷的人轉介去面試業務。當然不能說所有的狀況都一定是這樣，但坦白說大概率是。
談薪水、面試千萬別站在自己的角度
他當時也有去某藥廠面試，談薪水時主管問他為什麼會開這個數字，他把交通費的考量一起算進去(朋友非台北人)。我聽到這裡捏把冷汗，但還好他遇到的主管人超好的，還教了他該用什麼角度談薪水。(延伸閱讀：我的線上課程有講到關於談薪水，就不在這裡贅述了)
我的補充：換成是別間公司的主管可能會很不開心。心想：「難道我請了一個大爺來工作，還要幫他cover掉交通費」。之前也有聽到有些人會說「因為碩士學歷」、「因為不想過太差的生活」等等，雖然這些都是真實站在自己角度的考量沒錯，但都要經過包裝！不然這就跟曖昧階段跟對方說：「我喜歡你的錢、我希望你交往後每次吃飯都要幫我付錢」這種話一樣恐怖，馬上把對方嚇跑QQ
面試時呈現作品集的方式
有次他面試時拿筆電向主管呈現作品集。事後主管提醒他「其實你一開始電腦呈現的角度，從我這裡看過去是反光，我看得很吃力，還好你後來有調整回來。」大家在工作提案或是面試時也要注意這個小細節，很多時候一個案子有沒有談成都是差在這些枝微末節的事情。
其他補充
當天聊了很多，但這篇字數已經爆掉，所以很多內容無法在贅述。另外在這裡補充一點：他說面試的自我介紹是參考傑哥補藥的這集，有需要的人可以去看看。
找工作一直沒結果的調適方式
他說壓力源主要來自家裡，畢竟跟家人住在一起，會被關心待業狀況。當時時間來到年前，想到還沒找到工作，除了家裡的壓力以外，過年長輩每人一句差不多就可以把自己壓死了。
他提及調適壓力的方式是跟朋友約出去做一些休閒活動，因為朋友不會像家人一樣很急切的詢問你，會稍稍逃離求職焦慮感。
不過除此之外，他認為求職還是自己的事情，其實很難真的有一個全然紓壓的方式，真的要壓力解除就是找到工作的那刻。
而後來在年前，他接到那間開頭提到的外商大公司電話詢問：「現在有個職缺釋出，你要不要試試？」他也在該次面試後拿到offer，目前已在該公司上班。有時候緣分很神奇，居然在事隔半年後，又得到了當初夢想公司的機會。
在那天吃飯的最後，他給我看一句當時的座右銘。
「你不需要拯救這個世界，你只要拯救自己就好」
是阿，這句話套用在求職很貼切，在其他角度來看，其實我們的人生若能拯救自己，就很了不起了。
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